ミニミニひまわり 様
1年以上前の投稿のようですが、まだ見てらっしゃるかな?
現在育休中の友人とも色々話す機会がありますし、私も総務の立場の人間なので私も私見を述べさせて頂きます。
他の方が述べられているように、育休後の復帰を考えている方が一番知りたいのは今の会社の雰囲気です。
同僚や先輩・後輩などからちょこちょこメールなどで近況を聞いたりはするものの、自分が休んでいる間に入退者している人もいますし、所詮は又聞きなので、会社の空気とか微妙な人間関係というのはやはり直接触れてみないと分からない部分もあります。
育休後に職場復帰を真剣に考えている場合、また職場復帰が間近の方は、その辺りがすごく気になるようです。
また、自分が休むことで負担を掛けていたり、フォローしてくれている職員に直接お礼を言いたいが、当然ながら会う機会そのものが無いため、メールや電話等でしか言えてない際に、こういった社員旅行での交流を通じてお礼を言えたり、疎遠になりがちな職場の人と交流を持てるのは有り難いと思います。
気分転換にもなるでしょうし。
そういう意味で、私の会社では社員旅行の案内はしますし、育休中の方に限らず、普通の社員であっても理由があれば日帰りもOKとしています。(うちの会社は通常1泊2日です。)
もちろん社員旅行参加を強制はしていません。
ただし、育休中である以上、すべては子ども中心に動かざる得ないのが宿命ですので、次の事はしっかり話をし、本人の了解を得ています
1.この社員旅行は任意である事の確認
2.何かあっても会社は責任取れないので、社員旅行中の子どもの育児(預け先など)は本人の責任で行う。
3.何かあった場合直ぐに帰ってもらうが、旅行先によっては急に帰れない事もありえる事は認識すること。
4.基本は一泊2日で会社から貸切バスで行くのですが、日帰りでも可。
※日帰りの方は、だいたい夕食前後に帰宅されます。
※日帰りの方は、帰りの交通費は本人負担。
5.旅行用の積み立てが無い場合、掛かった実費は負担してもらう。
こんなところです。
職員同士の交流という意味でも意味があるようで、職場復帰した後に話しやすくなったりだとか話のネタだったりとか、にこやかに過ごされている方が多いですよ。