雇用契約書について

就業規則は社員への周知が義務付けられています。
就業規則に基本給や各種手当ての額、昇格・昇給の時期などが書かれているので、そのような発言になったのかと推測します。


総務省e-Gov（イーガブ）ＵＲＬ
労働基準法
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S22/S22HO049.html
（労働条件の明示）
第十五条 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。

（法令等の周知義務）
第百六条 使用者は、この法律及びこれに基づく命令の要旨、就業規則、（長いので省略します）に規定する決議を、常時各作業場の見やすい場所へ掲示し、又は備え付けること、書面を交付することその他の厚生労働省令で定める方法によつて、労働者に周知させなければならない。

こんにちは。

弊社は入社時は勿論、昇給、降給時にも必ず雇用契約書を作成しています。

弊社は昨年、年金事務所の調査が入りました。
その際、雇用契約書も持参したのですが、昇給時に雇用契約書もきちんと更新していた為、会長は何の指摘も受けずに帰って来ました。（雇用契約書もチェックされた、との事でした）

私の入社前はなかったのですが、会社にはなくてはならない書類、との事で、暇な時間に作成しました。

検索するとフォーマットが色々とありますので、お好みのを見つけて作成すると簡単でいいと思います。