商工会に離職票作成をまかせていますが

離職票の手続きって事業者の義務ですよね。これにお金を取るなんて聞いたことがありません。

　もし、発行された離職票を本人が取りに来るのが原則で、郵送して欲しいなら郵送料を実費負担してくれってことなら理解できなくもないですが。

　本来なら社内で処理すべきものを商工会に委託しているから手数料が発生するわけで、それを受給者に転嫁するのはおかしいと思います。商工会に出す手数料をケチりたいなら、社内で処理されてはいかがですか。

当社も組合に委託していますが、昨年当たりから、1人1000円取られるようになりました。（組合費も払っているのに）

以前は、違うところでやっていましたが、もっと委託料高かったですが。

1000円は毎年取れます。新規採用って、たくさん費用がかかりますよね。なのにすぐ辞める。御気持ち分かります。でも、義務なのでしょうがないので、初任給を低くするとかそういうことしかないように思えます。後は、短時間労働者に限定するとか。しかし、労働時間や内容、契約期間には気を使う必要があります。

> 離職票の手続きって事業者の義務ですよね。これにお金を取るなんて聞いたことがありません。

なるほど....。会社的にはしたのない出費なわけですね。
ありがとうございました。

> 1000円は毎年取れます。新規採用って、たくさん費用がかかりますよね。なのにすぐ辞める。

そうなんです...。
出入りの激しい会社がわるいんでしょうけど。

> 以前は、違うところでやっていましたが、もっと委託料高かったですが。

それを聞いたら1000円でも安い方なのかも。
ありがとうございました。