残業の端数単位についてのご質問

こんにちは。
専門家ではありませんが、回答致します。

切り捨て・切り上げの考え方としては、要するに労働者の不利にならなければ良いという事です。

切り捨て・切り上げが認められている理由は、
①１ヶ月単位の合計の端数であれば、誤差が少ない。
②損をする時と得をする時とがある為、平均すれば労働者が不利になるとは言えない。
③他の社員と比較しても全員同条件ならば、誰かが有利・不利になるとは言えない。
という理由です。

よって、３０分単位で給与計算をしているのであれば、「１５分単位の切り上げ・切り捨て」でも問題ないと考えられます。

－くろ－殿
お世話になります。

ご回答ありがとうございます。
頭が固いせいか、労働法の記載以外は認められないのか・・・という考えになりがちで・・・
従業員に有利・不利が特になければということですね～参考になりました。

ありがとうございました。