こんにちは。
当社で初めての例が出たので皆様にお聞きしたいです。
ある有期契約社員のお話です。
休暇前、出産後も働く意思があったため育児休暇取得となりましたが、
復帰の前に短縮措置等はどうするか本人へ確認を取ったところ、
「3時間短縮したい」と申し出がありました。
この社員は8時間契約なので、実質2時間(実働6時間)は制度上でも短縮が認められて
いますが、このようなケース(2時間以上の短縮希望)は初めてでした。
(当社の規程上でも2時間短縮は認めています)
皆様のところでもこのような従業員はいらっしゃるのでしょうか?
また、いる場合はどのような対応をしたのか意見を聴かせていただきたいです。
(※夫婦で話し合ってもらった結果、この社員はわずかに残っている有給を消化し
退職する予定です)