週4日勤務社員の勤務簿、どうしてますか

正規従業員の休日は土日のようですが、どんなしるしをつけているのでしょうか。

いわゆる「休日」と同等です。

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ご回答いただいた皆様、ありがとうございます。本人です。

本人との契約を更改しただけで就業規則を変更せず、給与計算の仕組みも変えず、
就業日数を実態に合わせるために「特休」とする、などということは
私としては正規の運用ではない、と思っています。

しかし、給与の金額の計算としてはできるわけで、
そんな運用でもかまわないのだろうか、ヨソはどうなんだろう、
私が杓子定規に解釈しすぎるんだろうか、と疑問に思い、投稿しました。

今の就業規則の「特休」は、今回のケースは想定されていません。
そもそも、就業規則自体が穴だらけなのですけど。
これを機会に、いろいろと整えたいところです。