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総務の給湯室

総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

従業員の親族の葬儀

著者  さん

最終更新日:2013年08月29日 14:57

親族が亡くなったので休むと新入社員から連絡があり、今日8/29日で3日目になります。亡くなったのは祖母らしいのですが、本人に聞くと、祖母の名前も、住所も知らない、葬儀の日時、場所もわからないそうなので、母親に聞いて連絡するように8/28日に言ったのですが、今日8/29日、まだ聞いていないとのことでした。
基本は本人からの連絡第一だと思っているので、そのような対処をしましたが、やはり母親に直接葬儀の日程などを聞くべきなのでしょうか?
その新入社員の母親とは、入社時に一悶着あったので正直連絡を躊躇しています・・・。

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Re: 従業員の親族の葬儀

著者 ユキンコクラブ さん

最終更新日:2013年08月29日 15:05

急なことでしょうが、葬儀の日程は直に決まるはずですよね。
通夜、葬儀の日程が決まらないのに休まれているのでしょうか?
疑いたくもなりますね。
まして、祖母の名前も住所もわからないのでは、、、、その人は本当に祖母なのでしょうか?

特別休暇の規定がありますか?
それであれば事実確認は必要だと思います。
事実確認ができなければ単なる欠勤です。その旨を伝えてみてはいかがでしょう。

Re: 従業員の親族の葬儀

最終更新日:2013年08月30日 15:28

ユキンコクラブ様

特別規定というのはありませんが、今日、本人から電話がきて、「葬式というのは嘘で、4日間教習に通っていました。すみませんでした。」とありました。この社員は免許取得中でたまに休みを取り、通っていたのですが、なかなか取得できないようで・・・。
やはり嘘でした。解決しましたが、すっきりしません・・・・。
お返事ありがとうございました。

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