振替休日の消化について
お世話になります。
当社は土日祝日が所定の休暇日となっているのですが、社員Aが土日に出勤し勤務をしました。通常、土日に出勤した場合、会社では平日に振替休日をとるように指導をするのですが、繁忙期が続き振替休日すらとることができず、社員Aは退職していましました。
A氏は有給休暇が30日残っているため、退職する最後の一ヶ月を有給扱いにして欲しいとのことです。
ここで、質問なのですが、会社は振替休日をすべて消化してから、残業を消化させたいので、最後の1ヶ月を振替休日で消化させることは労基法上問題はないのでしょうか?
どなたか詳しい方ご回答のほどお願いいたします。