賞与の問題

確かに、愚痴ですね（苦笑）
ついでで、申し訳ないですが、退職金制度については確認されましたか？
基本給連動型でないかもしれませんね。

私のところでも、同じなのでよくわかります（笑）



> 皆様初めまして。
> 初投稿にしていきなりグチで恐縮なのですが、近しい誰かに言う訳にいかないもので、こちらへお邪魔しました。
> 長文でもありますので、お忙しい方はスルーなさって下さい。
>
> 昨年夏、派遣社員として数年間お世話になったＡ社から、同じグループ会社のＢ社へ、正社員として転職致しました。
> Ａ社の移転が決まった為、退職（派遣なのでちょっと言葉が違いますが）の意思をお伝えしたところ、上司から「Ｂ社から正社員待遇でオファーが来ている」とのお話を頂いたのです。
> このご時世、殆ど何の苦労もせずに定職に就く事が出来、とても感謝しております。
> Ｂ社へ来て後悔はしていませんが、今、少しだけモヤモヤが･･･
>
> 転職に際し、まだＡ社在籍中だったので、履歴書の提出や給与の提示などの様々な事は全てＡ社上司経由で行われたのですが、実は色々と葛藤もありまして。
> 給与面で、月々の手取りが派遣の時よりも5万円程少なくなってしまうのです。
> この時点で他に何社か面接の予定があったのですが、何れも「給与は下がるがＢ社よりはちょっと上」と言う状況でして、アラフォーバツイチで余裕のある生活ではないもので、非常に迷っておりました。
> ですが、上司の「賞与はしっかりと出るよ」との言葉に希望を持ち、お話をお受けするに至った訳なのですが、ここでちょっと誤算がありました。
>
> 実は2社では給与の形態が違っておりまして、例えば月給20万円だとすると、
> Ａ社・・・・・基本給20万円
> Ｂ社・・・・・基本給14万円　職能給3万円　調整給3万円
> のようになっているのです。
> Ａ社では20万円が丸ごと賞与査定の基礎となりますが、Ｂ社ではどうなのだろう？と不安になり、上司に確認したところ、
> 「そこは、同じ子会社同士で差が出ないように考えている筈だよ」
> とのお返事で、取り敢えずは安心していました。
>
> ところが実際は、Ｂ社では調整給の部分が賞与査定に含まれていないのです。
> しかも、倍率が、例として夏2.0冬1.5だとすると、ある程度の地位（課長クラス？）より下の社員は其々1.8と1.3のように割り引いて計算されるらしく（これはＡ社ではどうか知りませんが）、念願の初賞与を頂いたのに、手放しで喜べない罰当たりな自分がいます。
>
> 転職の話がある程度纏まってから、Ｂ社の役員の方に面接もして頂きましたが、そこでそんな突っ込んだ事を聞ける訳もないし、でも賞与が命綱だから事前にちゃんと聞いておいたのに･･･！と、Ａ社上司への不満が頭をもたげています。
>
> 職があるだけでも有難く、賞与だって出ない会社が沢山ある中で、非常に贅沢な悩みだという事は重々承知の上です。
> しかも、入社1年未満で誰よりもも役に立っていない身で、こんなこと言えた立場じゃない事も分かっていますし、言っても何も変わりません。
> 事前にこの査定方法を知っていても、やっぱりＢ社へ来たかも知れないですし･･･
>
> でもやっぱりモヤモヤ感が消えません。
>
> すみません、完全にグチです。
> 読んでいてご不快になられた方がいらっしゃいましたら、お詫び致します。
>