就業規則改訂の新旧対照表について

お世話になります。

総務、労務、経理を全て１人で行っており、わからない事だらけでの日々です。
助言を頂けますと幸いです。

この度、就業規則を改訂することになりました。
改訂箇所を一覧にし、社員には回覧、意見書も作成しました。
就業規則には最後に「この規程の一部を改訂し、平成●年●月●日から実施する。」と追記しました。

どの箇所を変更したかをわかるように履歴を残すのに、新旧対照表というものを作成しようと思います。
その際、いつ改訂したものかわかるように新旧対照表にも日付を入れておけばいいのでしょうか？
今後、また改訂を行う際は都度、新旧対照表を作成するのでしょうか？
それとも、今回作成した新旧対照表に追記していくのでしょうか？

その場合、どれをいつ改訂したか、の履歴はどのように残しておけばいいのか教えていただければ幸いです。

基礎的な質問ですみませんがよろしくお願いいたします。