こんにちは。
質問させていただきます。
つい先日、弊社を退職した社員より内容証明が届きました。
内容は~万円の未払い賃金があり、1週間以内に支払うか異議があれば連絡を
という内容でした。
弊社ではタイムカードを導入しておらず、残業時間も制限をつけ、それ以上は
支払わないという体制です。残業時間については、あるシステムに勤務時間を入力させる、個人の裁量による申請となっています。上限以上は申請できないようになっています。
残業の事前申請制度がありますが月に何回か利用し、申請させるのみで
制度自体は部署によって利用されたりされなかったり、という様子です。
このような環境の元で、今回はその社員が独自に記録をつけていたようで、残業上限以上の部分について請求をしてきました。
弊社では過去このようなことはなく、残業についても定時以降自由に仕事をする
(仕事量が多いために定時で帰ると翌日大変なので帰らない等)という雰囲気で
仕事をして居残っている社員が多くおります。課長以上の人間もその場におり、
もはや残業が上限以上でないのに残業することは共通理解?といったようになっております。
そこでご相談ですが、
①今後どのような展開になるのでしょうか?
②内容証明には弁護士名が記載されておりますが、こちらも弁護士を立てるべきでしょうか。
もしくはどのように対応すべきでしょうか。
よろしくお願い致します。