平均年収の算出方法

> はじめまして。
> この時期、平均年収を算出する機会が多いですが、入退社がありますので、毎年どの方法が正しいのか首を傾げながら行っています。
> 前任者から引き継いだのは、毎月の給与データを基に、実際の給与賞与の総支給額を出し、年間の平均従業員数で割るというものですが 、平均の平均になってしまうので、正確ではないですよね。皆さんの企業ではどのようされていますか？

１年度の総支給額を、延べ総支給人数で割るとよいと思います。

ありがとうございます。

> １年度の総支給額を、延べ総支給人数で割るとよいと思います。

でも、延べ総支給人数で割ってしまうと、算出されるのは平均年収では
なくて平均月収ですよね。（正確には賞与も含まれるので月収でもない）
前任者の算出方法はこの平均月収もどきに12を乗じて年収にした金額
ということになります。

他の方法としては、
１）期を通じて在籍した人だけで算出する。
２）期中にいた人の想定年収で算出する。（これは残業代の算出が困難）
くらいしか思いつきません。しかし、一般的な算出方法というものがないのであれば、
今の方法が最も簡単で現実に近いのかなぁとも思っています。

> ありがとうございます。
>
> > １年度の総支給額を、延べ総支給人数で割るとよいと思います。
>
> でも、延べ総支給人数で割ってしまうと、算出されるのは平均年収では
> なくて平均月収ですよね。（正確には賞与も含まれるので月収でもない）
> 前任者の算出方法はこの平均月収もどきに12を乗じて年収にした金額
> ということになります。

そうでしたね。。。

では、

毎月の総支給額（役員報酬、臨時、パートを除く）を、その月に支給した人数で割って１か月の平均を出します。（賞与も同じ。。支給した総額に支給した人数で割る）
それを１２か月繰り返し、毎月出した平均額を１年度分合算する。。。

毎月の平均給与の増減（昇給時に増えるなど）もわかるし、年収増減（ボーナスが多かったとか）もわかりやすいと思います。


> 他の方法としては、
> １）期を通じて在籍した人だけで算出する。
> ２）期中にいた人の想定年収で算出する。（これは残業代の算出が困難）
> くらいしか思いつきません。しかし、一般的な算出方法というものがないのであれば、
> 今の方法が最も簡単で現実に近いのかなぁとも思っています。