ダブルジョブの有給休暇

もちろん有給は発生します。
雇用保険の加入に関係なく、週３日のパートタイマーでも、勤務６カ月経過し
８割以上出勤していれば、付与する必要があります。
日数は下記参照（比例付与）↓
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei06.html

> すでに働いている方を週三日、一日三時間の短時間パートタイムとして採用しました。雇用保険は主たる雇用先で加入していますが当方でも有給休暇は発生するのでしょうか
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> もちろん有給は発生します。
> 雇用保険の加入に関係なく、週３日のパートタイマーでも、勤務６カ月経過し
> ８割以上出勤していれば、付与する必要があります。
> 日数は下記参照（比例付与）↓
> http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei06.html
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> > すでに働いている方を週三日、一日三時間の短時間パートタイムとして採用しました。雇用保険は主たる雇用先で加入していますが当方でも有給休暇は発生するのでしょうか
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早速のご返答を有難うございます。当社で雇用保険に加入していなくても有給休暇は発生するとは思いませんでした。雇用保険と有給休暇はセットと思っていました。教えて頂き助かりました。