皆さんの会社では社会保険労務士の方と契約はしていますか。
私はパートで、総務経理の実務経験がないまま、担当正社員の補助として、実務はほぼ行っていました(2年になります)。決まった業務や、担当社員の方の指示のもとに行っていました。が、その担当が病気療養のために休みがちになっています(数か月前からほぼ出勤していません)。
これまでは、私が行った実務のチェック(給与計算・社会保険関係の書類・会計資料など)は担当社員の方が行っていましたが、今はありません。社長は印を押しますが、社長から「細かいことはわからないから、お任せ」と言われています。さらに、社内外の問い合わせなども私が受けています。その都度、ネットなどで調べて回答しています。また、社内にも詳しい方はいません。
経理関係は、税理士さんと契約しているので、何とかなります。が、労務管理については、どことも契約していません。正直、能力もないまま今の仕事をするのは不安です。自分の間違いが、大きな問題を引き起こさないか・・・。先日も従業員から労働条件に関する、問い合わせを受け、「問題ないのでは?」と思いつつ調べると、法律違反にもなりかねないことでした。
社会保険労務士さんに顧問として契約してもらったらと思うのですが、たまに相談するだけでお金を払うのはムダだと渋られています。
社長としては、パート1人で何とかなっているんだから、これでOKだと思っているようです。
皆さんの会社ではいかがですか?小企業なら、当たり前なんでしょうか。