私の勤めている会社では製造したものをトラックに載せてお客様へ納品しておりそれを個人事業主の外注さんと輸送会社の外注に頼んでいます。
1か月ほど前、従業員(入社1年半)の紹介で友達の方がトラック運転手で面接にこられたのですがその時の服装がTシャツにジーパン、クロックスでした。
その方は別の会社にお勤めだった為、引継ぎが終わるまでは採用は保留されていたのですが引継ぎのめどがたったようで正式に採用になりました。
私はこんな服装で来るぐらいだから外注かアルバイト採用だと思っていました。
ですがふたを開けてみると正社員での採用だったんです。
紹介で来たのなら紹介してもらった友達を立てるためにもスーツで来るべきでは?と仲のいい社員さんと話していたのですが正社員となると余計にスーツでなかったことがありえないと思いました。
そしてそんな人を採用する人にもあり得ないと思います。
紹介した人も調子乗りで知ったか、仕事の説明をしても聞いておらず困りもので所属部署の人にも嫌われておりその人の知り合いということで余計に常識のない人だろうなという先入観もありますが今から一緒に仕事をすると考えるととても嫌です。
服装だけで決めつけるのはおかしいでしょうか?