残業時間・休日出勤について教えてください！！

こんにちは。

1か月単位の変形労働時間制を採用されているとかでなく、かつ、休憩時間が深夜残業の時間帯での取得でなければ、いずれも記載のとおりになりますね。



> はじめて質問させて頂きます。
> 最近、未経験から社内の総務担当となり、
> いつもこちらのサイトを参考にさせて頂いております。
>
> 今回質問させて頂きたいのは、「残業手当について」です。
>
> うちの会社では現在、残業代は固定残業手当として支払っておりますが、
> 近いうちに変更し、残業代は個別に支給する予定の為、
> 今は時間外労働・休日労働についての調査をしております。
>
> そこで、以下、例１～３の場合の残業手当の考え方が、あっているかどうか教えてください。
>
> 　※土日・祝が休み
> 　※どの曜日が法定休日という決まりはない
>
> 例１
> 　日　９時～18時　8h勤務　休憩1時間
> 　月　９時～18時　8h勤務　休憩1時間
> 　火　９時～20時　10h勤務　休憩1時間
> 　水　９時～18時　8h勤務　休憩1時間
> 　木　９時～18時　8h勤務　休憩1時間
> 　金　９時～18時　8h勤務　休憩1時間
> 　土　休み
>
> 例２
> 　日　　９時～19時　9h勤務　休憩1時間
> 　月　　９時～18時　8h勤務　休憩1時間
> 　火祝　９時～20時　10h勤務　休憩1時間
> 　水　　９時～18時　8h勤務　休憩1時間
> 　木　　９時～18時　8h勤務　休憩1時間
> 　金　　９時～18時　8h勤務　休憩1時間
> 　土　　休み
> 　
> 例３
> 　日　　休み
> 　月　　９時～18時　8h勤務　休憩1時間
> 　火　　９時～24時　14h勤務　休憩1時間
> 　水　　９時～18時　8h勤務　休憩1時間
> 　木　　９時～18時　8h勤務　休憩1時間
> 　金　　９時～18時　8h勤務　休憩1時間
> 　土　　９時～18時　8h勤務　休憩1時間
> 　
> 　
> 　手当が、以下の通りであっているか教えてください。
> 　
> 　例１の通りに出勤した場合
> 　〇労働時間合計：５０ｈ
> 　　・時間外労働手当（25%増し）：１０ｈ
> 　　・休日出勤手当（35%増し）：なし
> 　　・深夜残業手当：なし
> 　　
> 　例２の通りに出勤した場合
> 　〇労働時間合計：５１ｈ
> 　　・時間外労働手当（25%増し）：１１ｈ
> 　　・休日出勤手当（35%増し）：なし
> 　　・深夜残業手当：なし
> 　　
> 　例３の通りに出勤した場合
> 　〇労働時間合計：５４ｈ
> 　　・時間外労働手当（25%増し）：１４ｈ
> 　　・休日出勤手当（35%増し）：なし
> 　　・深夜残業手当（25%増し）：４ｈ

早速ご返信頂き、ありがとうございます！
助かりました。


> こんにちは。
>
> 1か月単位の変形労働時間制を採用されているとかでなく、かつ、休憩時間が深夜残業の時間帯での取得でなければ、いずれも記載のとおりになりますね。
>
>
>
> > はじめて質問させて頂きます。
> > 最近、未経験から社内の総務担当となり、
> > いつもこちらのサイトを参考にさせて頂いております。
> >
> > 今回質問させて頂きたいのは、「残業手当について」です。
> >
> > うちの会社では現在、残業代は固定残業手当として支払っておりますが、
> > 近いうちに変更し、残業代は個別に支給する予定の為、
> > 今は時間外労働・休日労働についての調査をしております。
> >
> > そこで、以下、例１～３の場合の残業手当の考え方が、あっているかどうか教えてください。
> >
> > 　※土日・祝が休み
> > 　※どの曜日が法定休日という決まりはない
> >
> > 例１
> > 　日　９時～18時　8h勤務　休憩1時間
> > 　月　９時～18時　8h勤務　休憩1時間
> > 　火　９時～20時　10h勤務　休憩1時間
> > 　水　９時～18時　8h勤務　休憩1時間
> > 　木　９時～18時　8h勤務　休憩1時間
> > 　金　９時～18時　8h勤務　休憩1時間
> > 　土　休み
> >
> > 例２
> > 　日　　９時～19時　9h勤務　休憩1時間
> > 　月　　９時～18時　8h勤務　休憩1時間
> > 　火祝　９時～20時　10h勤務　休憩1時間
> > 　水　　９時～18時　8h勤務　休憩1時間
> > 　木　　９時～18時　8h勤務　休憩1時間
> > 　金　　９時～18時　8h勤務　休憩1時間
> > 　土　　休み
> > 　
> > 例３
> > 　日　　休み
> > 　月　　９時～18時　8h勤務　休憩1時間
> > 　火　　９時～24時　14h勤務　休憩1時間
> > 　水　　９時～18時　8h勤務　休憩1時間
> > 　木　　９時～18時　8h勤務　休憩1時間
> > 　金　　９時～18時　8h勤務　休憩1時間
> > 　土　　９時～18時　8h勤務　休憩1時間
> > 　
> > 　
> > 　手当が、以下の通りであっているか教えてください。
> > 　
> > 　例１の通りに出勤した場合
> > 　〇労働時間合計：５０ｈ
> > 　　・時間外労働手当（25%増し）：１０ｈ
> > 　　・休日出勤手当（35%増し）：なし
> > 　　・深夜残業手当：なし
> > 　　
> > 　例２の通りに出勤した場合
> > 　〇労働時間合計：５１ｈ
> > 　　・時間外労働手当（25%増し）：１１ｈ
> > 　　・休日出勤手当（35%増し）：なし
> > 　　・深夜残業手当：なし
> > 　　
> > 　例３の通りに出勤した場合
> > 　〇労働時間合計：５４ｈ
> > 　　・時間外労働手当（25%増し）：１４ｈ
> > 　　・休日出勤手当（35%増し）：なし
> > 　　・深夜残業手当（25%増し）：４ｈ

> 　※土日・祝が休み
> 　※どの曜日が法定休日という決まりはない

法定休日の定めがないとことですが、、
休日は指定されている様子。。
休日に対する賃金支給について割増賃金を支払う規定があれば、それに合わせることになります。

例えば、
休日労働は、１．３５倍の割増賃金を支払う。。と規定してれば、貴社の休日は、土曜日、日曜日、祝日を指定していますので、その休日に対する労働はすべて割増賃金の対象となります。
そうなると、
例１　日曜日、１．３５倍
例2　日曜日、火曜祝日は　１．３５倍
例3　土曜日　１．３５倍

となることもありますので、就業規則にて休日に対する賃金支給基準をご確認ください。。。
賃金規定を見直すのであれば、法定休日も定めてあげるとよいでしょう。


> 例１
> 　日　９時～18時　8h勤務　休憩1時間
> 　月　９時～18時　8h勤務　休憩1時間
> 　火　９時～20時　10h勤務　休憩1時間
> 　水　９時～18時　8h勤務　休憩1時間
> 　木　９時～18時　8h勤務　休憩1時間
> 　金　９時～18時　8h勤務　休憩1時間
> 　土　休み
>
> 例２
> 　日　　９時～19時　9h勤務　休憩1時間
> 　月　　９時～18時　8h勤務　休憩1時間
> 　火祝　９時～20時　10h勤務　休憩1時間
> 　水　　９時～18時　8h勤務　休憩1時間
> 　木　　９時～18時　8h勤務　休憩1時間
> 　金　　９時～18時　8h勤務　休憩1時間
> 　土　　休み
> 　
> 例３
> 　日　　休み
> 　月　　９時～18時　8h勤務　休憩1時間
> 　火　　９時～24時　14h勤務　休憩1時間
> 　水　　９時～18時　8h勤務　休憩1時間
> 　木　　９時～18時　8h勤務　休憩1時間
> 　金　　９時～18時　8h勤務　休憩1時間
> 　土　　９時～18時　8h勤務　休憩1時間
> 　
> 　
> 　手当が、以下の通りであっているか教えてください。
> 　
> 　例１の通りに出勤した場合
> 　〇労働時間合計：５０ｈ
> 　　・時間外労働手当（25%増し）：１０ｈ
> 　　・休日出勤手当（35%増し）：なし
> 　　・深夜残業手当：なし
> 　　
> 　例２の通りに出勤した場合
> 　〇労働時間合計：５１ｈ
> 　　・時間外労働手当（25%増し）：１１ｈ
> 　　・休日出勤手当（35%増し）：なし
> 　　・深夜残業手当：なし
> 　　
> 　例３の通りに出勤した場合
> 　〇労働時間合計：５４ｈ
> 　　・時間外労働手当（25%増し）：１４ｈ
> 　　・休日出勤手当（35%増し）：なし
> 　　・深夜残業手当（25%増し）：４ｈ

> 例１
> 　日　９時～18時　8h勤務　休憩1時間
> 　月　９時～18時　8h勤務　休憩1時間
> 　火　９時～20時　10h勤務　休憩1時間
> 　水　９時～18時　8h勤務　休憩1時間
> 　木　９時～18時　8h勤務　休憩1時間
> 　金　９時～18時　8h勤務　休憩1時間
> 　土　休み

> 　〇労働時間合計：５０ｈ
> 　　・時間外労働手当（25%増し）：１０ｈ
> 　　・休日出勤手当（35%増し）：なし
> 　　・深夜残業手当：なし

問題ないと思います。

> 例２
> 　日　　９時～19時　9h勤務　休憩1時間
> 　月　　９時～18時　8h勤務　休憩1時間
> 　火祝　９時～20時　10h勤務　休憩1時間
> 　水　　９時～18時　8h勤務　休憩1時間
> 　木　　９時～18時　8h勤務　休憩1時間
> 　金　　９時～18時　8h勤務　休憩1時間
> 　土　　休み

> 　〇労働時間合計：５１ｈ
> 　　・時間外労働手当（25%増し）：１１ｈ
> 　　・休日出勤手当（35%増し）：なし
> 　　・深夜残業手当：なし

気になるのは、土日祝が休みとなっていますので、日曜日と火曜日の祝日の出勤は割増なしの残業手当が必要になります。
その点は考慮されていますか？

日曜は割増なしの残業8H＋割増ありの残業1H
火祝は割増なしの残業8H＋割増ありの残業2H

週40時間を超えた11Hの割増ありの残業で日曜と火祝の割増ありの残業3Hが含まれます。
週40時間を超えた割増ありの残業が残り8Hありますが、割増なしの残業が合計16Hですので、8Hについては割増なしの残業手当が必要ということになります。

> 例３
> 　日　　休み
> 　月　　９時～18時　8h勤務　休憩1時間
> 　火　　９時～24時　14h勤務　休憩1時間
> 　水　　９時～18時　8h勤務　休憩1時間
> 　木　　９時～18時　8h勤務　休憩1時間
> 　金　　９時～18時　8h勤務　休憩1時間
> 　土　　９時～18時　8h勤務　休憩1時間

> 　〇労働時間合計：５４ｈ
> 　　・時間外労働手当（25%増し）：１４ｈ
> 　　・休日出勤手当（35%増し）：なし
> 　　・深夜残業手当（25%増し）：４ｈ

問題ないと思いますが、法定休日の定めがないとすれば日曜日の休みを土曜日の振替休日にしておかないと危険です。
労働基準法の趣旨から使用者有利の法定休日運用とみなされ残業代未払で突っ込まれる可能性があります。

例１と例３についても、土日祝を休みとしているのですから、例２のように割増なしの残業の考慮が必要になります。