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総務の給湯室

総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

賃上げについて

著者 ピロピロ さん

最終更新日:2022年01月18日 17:05

初めて投稿させて頂きます。
総務新参者の一般社員です。

既に似たような内容が過去の投稿にありましたらすみません。

この度、役員から社員の給与が世間と比較し低い為
上げてあげようと思う。と、ありがたいお言葉を頂きました。
(中小企業の為、過去の負債がたんまりあり昇給が全然できておらず
 社歴を積むほど世間と年収の差が生まれていた為)

ここで、先輩方のお知恵を拝借したのですが
各従業員の給与を上げると会社側に係るコストは
どれぐらい増えるのでしょうか?

良い例えが思い浮かびませんが、下記の様な感じ等で
ご教示いただけないでしょうか。
・各従業員の給与が1万昇給すると、
 会社が支払わなければならないコスト〇〇が〇%発生


お忙しい所恐れ入りますが
以上、宜しくお願いします。

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Re: 賃上げについて

著者 うみのこ さん

最終更新日:2022年01月18日 17:17

基本給を上げると上がるものとして、
・残業手当等
・基本給を基準としている賞与
・社会保険料
などがあります。
このうち、残業手当や賞与への影響は貴社で計算しないと不明です。

社会保険料は、おおざっぱに15~16%が会社負担です。
なので、1万円の賃上げで、ざっくり1500~1600円の負担増となります。

Re: 賃上げについて

著者 ピロピロ さん

最終更新日:2022年01月18日 17:38

うみのこ 様

素早いお返事ありがとうございます。
社会保険料15-16%の件ありがとうございます。


> 基本給を上げると上がるものとして、
> ・残業手当等
> ・基本給を基準としている賞与
> ・社会保険料
> などがあります。
> このうち、残業手当や賞与への影響は貴社で計算しないと不明です。
>
> 社会保険料は、おおざっぱに15~16%が会社負担です。
> なので、1万円の賃上げで、ざっくり1500~1600円の負担増となります。
>

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