表題の件
年に5回義務ができたのもあり、弊社は取得自体はしやすい傾向ではあるのですが、たまにこちら側が有給休暇取得の希望を出していなくても勝手に使われることがあります。
今回の場合翌月のシフトが提示される→シフト希望時に取得申請出していないのに有給で休みになっているところがあるという流れです。
もちろん事前に次のシフトで有給使ってもいいかどうかの確認も私本人にされておらずシフトが提示されて初めて有給が使われたのを知りました。
同じ店舗の上長に言っても「でも年に5回のうちの1日消化できると思うならありがたくない??」みたいなこと言われ……。
確かに消化しないといけないのもわかりますが、そういうことではなくてと思ってしまいます。
今回は仕方なくシフトが提示されたあとに有給申請を提出してしまったのでもうどうしようもできないのですが、普通取得者本人に知らせず勝手に使うのとか駄目ですよね?
と無知なので勝手に思っていただけで本当は許されるのでしょうか?
ご意見よろしくお願いいたします。