上司への結婚報告の件

こんにちは。

会社の雰囲気、他の社員の傾向によるかな、と思います。

そもそも会社に報告しない方もいます。
慶弔休暇やお祝い金がでる会社であればそれにあわせて申し出る方もいます。
結婚式に参加してもらおうと考えている方には、入籍時に報告して、そのうえで結婚式に日時が決まり次第また連絡します、というお話をされる方もいます。

なので、こうしなければならない、というお返事にはならないです。


> 結婚式の日程が決まってから
> 報告をしようとおもっているのですが
> それでも大丈夫でしょうか？

結婚式に参加してもらうのでれば、先にお返事したように、入籍したことが決定したとき、もしくは入籍時にも伝えておくことがよいと思います。

結婚式に参加してもらう予定がないのであれば、入籍の連絡だけでもよいのでは、と思います。

結婚報告を上司にするなら、入籍と結婚式の日が違うことは伝えておかないとまずいでしょう。
結婚を黙っているのは、どうしたってマズイでしょうね。
それと、式を挙げるなら上司をどこまで呼ぶのかも。仲人を依頼したり、単純に出席だけなのか等。
上司ですから、会社からのお祝いとは別にお祝いを出さないとなりません。
まず、「お祝いをどうしようか？」
先に渡すか？式の時にするか？それとも両方に出すか？
上司はそう考えるのではないでしょうか？
上司が複数いるなら、上司同士でまた考えるかもしれませんが。

入れ違いで別の方からも入っていましたが、転勤等がある会社なら、より報告は必要でしょうね。



> 素朴な疑問と皆様がどういう形で報告をしたのか
> 教えて下さい。
>
> ちなみに来月入籍します。
> 苗字に関しては、婿入りのため
> 自分の苗字は変わることはないです。
>
> 結婚式に関しては
> 来年にする予定でまだはっきりとした日にちは決まっていない状態です。
>
> 上記の状態で結婚報告は上司にするものですか？
>
> 結婚式の日程が決まってから
> 報告をしようとおもっているのですが
> それでも大丈夫でしょうか？
>

部下を持つ管理職としての私感であることを始めにお断りしておきます。

まずはご結婚おめでとうございます。私は、時節柄会社への届け出と上司への報告は分けて考えても良いと思っています。

会社によっては結婚に伴う特別有給休暇（ハネムーン休暇）を付与する会社があります。当社もそうなのですが、当社の規定上、届出後半年以内に取得する、という条件がついています。他の方の回答にある通りお祝い金が支給されたりもします。会社の仕組みは届と連動していることが多いように思いますので、結婚式後でも良いように思います。

でも、上司としては入籍の事実は早めに知っておきたいところです。というのは、緊急連絡先が変わるからです。ご相談者さんが労災等で病院に搬送されるような事態になった場合、当然実家に「しか」連絡が行きません。入院等の手続きにおいても、パートナーは徹頭徹尾蚊帳の外となる可能性があります。もし実家が遠隔地であった場合は初動が遅れてしまいます。

また、式より前に妊娠してしまう可能性もあります。この時は業務分担を変える必要がある可能性もありますね。この場合も上司が知っていれば折衝は楽だと思います。

届け出るか否かは別として、上司には報告しておいて損はないと思います。
ご参考まで。



> 素朴な疑問と皆様がどういう形で報告をしたのか
> 教えて下さい。
>
> ちなみに来月入籍します。
> 苗字に関しては、婿入りのため
> 自分の苗字は変わることはないです。
>
> 結婚式に関しては
> 来年にする予定でまだはっきりとした日にちは決まっていない状態です。
>
> 上記の状態で結婚報告は上司にするものですか？
>
> 結婚式の日程が決まってから
> 報告をしようとおもっているのですが
> それでも大丈夫でしょうか？
>

> 素朴な疑問と皆様がどういう形で報告をしたのか
> 教えて下さい。
>
> ちなみに来月入籍します。
> 苗字に関しては、婿入りのため
> 自分の苗字は変わることはないです。
>
> 結婚式に関しては
> 来年にする予定でまだはっきりとした日にちは決まっていない状態です。
>
> 上記の状態で結婚報告は上司にするものですか？
>
> 結婚式の日程が決まってから
> 報告をしようとおもっているのですが
> それでも大丈夫でしょうか？
>


こんばんは。
両方経験済みです。
⁂　式はこれからですが先に入籍しました。
⁂　入籍予定はありませんが結婚式あげます。
どちらもお祝い金出ましたし休暇も取れます。
同僚からも入籍報告や式前後でお祝いが渡っていましたね。
報告されるのはどちらかの事実があった時がベターだと思います。
報告せずともいい環境であれば本人の判断でしょう。
とりあえず。