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総務の給湯室

総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

前任者の不正について

著者 sansei3 さん

最終更新日:2023年03月01日 13:28

こんにちは。
前任者(退職済み・給与計算担当)の不正に憤っております。

自分負担の社会保険料を他の社員に上乗せしていたのです。
例えば 前任者負担16000→13000 他の社員20000→23000 など。

年末調整の還付金も社員全体の合計を合うようにし、
自分のは多く、他社員は少なくしていました。

人数の少ない会社なので一任されており、管理も行き届いてなく、給与明細を確認していない方も悪いのですが、こんなことをする人がいるのが信じられません。

退職後に保険証を使用したためか、12月末退職を引継ぎの為出社していたとかなんとかで、1月30日に変更して、とか言ってきたり、
こちらは年末調整のやり直しやらでほんとに迷惑しています。

今年度合計15万ほどそのように横領?しており、一部は返金済みですが、
刑罰も受ければいいと思っています。
皆さんの職場でそのような不正などございましたら今後の対応も含め教えてください。

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Re: 前任者の不正について

著者 ton さん

最終更新日:2023年03月01日 20:36

> こんにちは。
> 前任者(退職済み・給与計算担当)の不正に憤っております。
>
> 自分負担の社会保険料を他の社員に上乗せしていたのです。
> 例えば 前任者負担16000→13000 他の社員20000→23000 など。
>
> 年末調整の還付金も社員全体の合計を合うようにし、
> 自分のは多く、他社員は少なくしていました。
>
> 人数の少ない会社なので一任されており、管理も行き届いてなく、給与明細を確認していない方も悪いのですが、こんなことをする人がいるのが信じられません。
>
> 退職後に保険証を使用したためか、12月末退職を引継ぎの為出社していたとかなんとかで、1月30日に変更して、とか言ってきたり、
> こちらは年末調整のやり直しやらでほんとに迷惑しています。
>
> 今年度合計15万ほどそのように横領?しており、一部は返金済みですが、
> 刑罰も受ければいいと思っています。
> 皆さんの職場でそのような不正などございましたら今後の対応も含め教えてください。
>


こんばんは。私見ですが…
上司や代表はどのように考えているのでしょうか。
給与不正はその1年だけですか?過年度は正常なんでしょうか。
再年調対応とのことですが前年分だけすか?
不正が何時から始まったのか、過年度も含めて再年調対応なのか。
先ずは事業所がどのようにするのかが決まらないと何ともですが
相談先は弁護士でしょうね。
とりあえず。

Re: 前任者の不正について

著者 ぴぃちん さん

最終更新日:2023年03月02日 00:57

こんばんは。

> 他の社員20000→23000 など。

これは対象者さんからすれば、給与の未払い状態の状態と思いますのでそうであれば、未払い分は速やかに支払いをする必要があるでしょう。

そして会社の社会保険料の徴収誤りの状態であれば、過去年度の年末調整をやり直す可能性はあるかもしれませんね。


> 今年度合計15万ほどそのように横領?しており、一部は返金済みですが、
> 刑罰も受ければいいと思っています。
> 皆さんの職場でそのような不正などございましたら今後の対応も含め教えてください。
会社が刑事告発をするのか、示談ですませるのか、でしょうね。
それは貴社の経営者の考え方になるかと思います。

どのように対応するのかについては、現実として生じた事象によると思いますので、実際に事象が生じないと判断できないとも言えます。

sansei3さんは経営者でないものの、そのような不正が一個人の一存でおこなえて、かつチェック体制がない会社の体制の問題がないとは言えないかなと思いますので、その点は会社の経営陣が対応する案件とも言えるかと思います。



> こんにちは。
> 前任者(退職済み・給与計算担当)の不正に憤っております。
>
> 自分負担の社会保険料を他の社員に上乗せしていたのです。
> 例えば 前任者負担16000→13000 他の社員20000→23000 など。
>
> 年末調整の還付金も社員全体の合計を合うようにし、
> 自分のは多く、他社員は少なくしていました。
>
> 人数の少ない会社なので一任されており、管理も行き届いてなく、給与明細を確認していない方も悪いのですが、こんなことをする人がいるのが信じられません。
>
> 退職後に保険証を使用したためか、12月末退職を引継ぎの為出社していたとかなんとかで、1月30日に変更して、とか言ってきたり、
> こちらは年末調整のやり直しやらでほんとに迷惑しています。
>
> 今年度合計15万ほどそのように横領?しており、一部は返金済みですが、
> 刑罰も受ければいいと思っています。
> 皆さんの職場でそのような不正などございましたら今後の対応も含め教えてください。
>

Re: 前任者の不正について

著者 sansei3 さん

最終更新日:2023年03月02日 09:28

tonさん、
ご返信ありがとうございます。

会社としてはそこまで事を大きくすることはない様子です。
甘い対応にイラっとします。
不正は退職を決意した頃からなのか前年度からのようです。

>相談先は弁護士でしょうね。
そうなりますよね。
こういう事って、そこまでの労力を考えると明るみにならず世間には多くあるのかもしれません。
ありがとうございます。

Re: 前任者の不正について

著者 sansei3 さん

最終更新日:2023年03月02日 09:38

ぴぃちん さん、ご返信ありがとうございます。

> これは対象者さんからすれば、給与の未払い状態の状態と思いますのでそうであれば、未払い分は速やかに支払いをする必要があるでしょう。

ありがとうございます、こちらは支払い済みです。

> 会社が刑事告発をするのか、示談ですませるのか、でしょうね。
> それは貴社の経営者の考え方になるかと思います。
>
> どのように対応するのかについては、現実として生じた事象によると思いますので、実際に事象が生じないと判断できないとも言えます。

まぁすぐに返金には応じているので、会社としては明るみにしないようです。
対応の仕方は、やはり一概には言えないですよね。

> sansei3さんは経営者でないものの、そのような不正が一個人の一存でおこなえて、かつチェック体制がない会社の体制の問題がないとは言えないかなと思いますので、その点は会社の経営陣が対応する案件とも言えるかと思います。

チェック体制が働いてなく、また私がやろうと思えば出来ます!冗談ですが、
そのような甘い体制がこの様なことを招いてしまうというのもあると思います。
そのまま済ませようとしているのでもっと問題にしないと駄目ですね。

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