訪日出張者の医療保険について（外国人来日対応）

[誤解を招く表現がありましたので、訂正しています]

外国人研究者の受け入れ経験があります。会社は国内資本のいわゆるJTCです。

会社のルールでは、国内滞在期間3ヶ月未満の場合、受け入れの際には在籍企業が海外医療保険をかけて送り出すことになっていました。医療保険のレギュレーションは国ごとに違いますので、日本でかかった治療費をどう補填するかは当該国のレギュレーションに従った形の方が公平性の面で問題にならないと思います。（この場合、現地言語で受診できる医療機関の情報が保険会社から得られるようです。首都圏、近畿圏、東海圏が中心ですが。）

3ヶ月以上滞在の場合、当社では出向という形にしていたので（グループ会社からの受け入れしか実例がありません）当社の健康保険組合に届出ています。どちらの場合においても原則的に日本でかかった治療費は100％本人立替、帰国時に先方負担の保険で補填される形です。

病院についてですが、当社はメーカーなので執務中の怪我等についてはあらかじめ受診する医療機関が決められています。その医療機関を受診することが建前ですが、ご相談を読んで、言葉の問題があり再考する余地があるな、と思いました。

ご参考まで。

> いつも参考にさせていただいております。
> 外資系企業で総務を担当しております。
>
> 海外本社から日本へ出張で来日する社員がいるのですが、
> 先日、来日中に体調を崩して病院を受診するケースがありました。
>
> その際、外国人の場合は
> ・医療費の支払い
> ・病院側の受け入れ
> などでスムーズに対応できない可能性もあると感じ、
> 会社として何か準備しておいた方が良いのではないかと考えています。
>
> 現在検討しているのは例えば
>
> ・訪日外国人向け医療保険
> ・キャッシュレス診療が可能な保険
> ・外国人受け入れに慣れている医療機関の情報共有
>
> などです。
>
> 同じように海外からの出張者を受け入れている企業様では、
> どのような保険や仕組みを利用されていますでしょうか。
>
> もし実際に利用されている保険や運用方法などありましたら、
> 差し支えない範囲で教えていただけると大変参考になります。
>
> どうぞよろしくお願いいたします。