障害者雇用について

お邪魔します。

昨年末までの雇入れ計画で全国平均雇用率に満たなかったため、再度計画の提出を職安から命じられました。これでだめなら特別指導が１年間入って、それでもダメだったら社名公表だそうです。が、実は今まで公表されたのは（説明会でのウロ覚えですが）２件しかないので、実は「それほど戦々恐々としなくてもいいんじゃないの？」とも思ったりするわけです。

勿論、障害者の方を積極的に雇用するのは企業の責務だと思ってますし、何せトップが「（扱ってる商品の性質上）社名公表だけは絶対に避けろ」と言ってるんで・・・

「うちの会社はこうやってる」とか「実は社名公表されちゃった（ﾃﾍ」とか、何でもいいので教えていただければ、と思います。