法と内規では法が上ですよね…。

> 皆様暑い中、お疲れ様です。
>
> 　早速ですが、題記の件に関しまして。
>
> 　弊社では、以前より求人をハローワークに掲載し、同左のインターネット上でも閲覧可能にしておりましたところ、隣県（１県跨ぎますが）からの就職希望者があり、採用を決めました、元々通勤可能な方しか募集しておらず、本人も採用が決まったら、こちらで居所を探すと申し出ておりましたので、単身で転居していただく事になりました。
>
> 　そこで、社内規定で、赴任旅費と引越し費用を負担する旨が記載してあるのですが、
>
> 「新任者が雇用保険法第５８条【移転費】による移転費の支給を受けたときは、その限度額において、赴任旅費を減額して支給する。」としています。
>
> 　そこで、所轄のハローワークへ確認したところ、
> 「社内規定で支払がなされるのであれば、その額をハローワークは支払わないのですが」
> 、と同じ事を言われました…。
>
> 　元々【移転費】自体今回が初めてのケースなので、う～ん、どっちが強いんだ…と、やはり「法ありき」ですよね？

言われるとおりで雇用保険法に明記
してあります
http://www.pitaco.jp/shakai064.html

ヨット様　　おはようございます、お疲れ様です。

参考ＵＲＬ拝見いたしました、自分で調べていたサイトより、詳しく掲載されていました、ありがとうございます。

会社は「安定所から支給があるならその分減額する」

安定所も「会社から支給があるなら…」

　と、水掛け論になってしまいそうだったので、会社（労働者）としても保険料を納めているのだから、頂けるものは頂きたいナ～と言う思いがあったので、どちらから先に給付されるべきなのかな～との考えからでした、お騒がせ致しました。