退職金について

> いつも参考にさせてもらっています。教えて下さい。退職金についてですが、会社側が絶対に掛けないといけないのですか？ちなみに、もちろん社員で雇っています。

退職金は、法律で支給が定められているものではありません。
したがって、支給するかしないか、支給対象範囲や支給額をどうするかは、
会社が独自の規定により定めることができます。
退職金の規定がなかったとしても問題はありません。
実際、中小企業では退職金がない会社も少なくないですよ。

ただし、すでに退職金の規定があったり、退職金を支払うような慣例があったりして、
それを廃止するような場合は、
すでに在職している方にとっては不利益変更になりますから、
できるだけ不利益にならないよう配慮したり、
該当者の同意を得るなどの対応が必要になってきます。
上記のような適正な対応のないまま一方的に行われた不利益変更は、
無効とみなされる可能性大です。

【参考】
http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1410/C1410.html
http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1395/C1395.html
http://www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/taishokukinhanrei.htm