賞与の控除について・・・

こんにちは、たえちゃんさん。

　さて、ご質問の件、以下の通り回答いたします。

Ｑ１．賞与の総額に対して健康保険や厚生年金も控除されますか？。賞与は給料の金額と異なっているので控除金額が違いますよね？
Ａ.当然、控除しないといけません。詳細は、以下を参照してください。

http://www.e-comon.gr.jp/jsquare/j130.html


Ｑ２．賞与の月は２回天引きする事になるんですか？
Ａ.そう考えていいでしょう。


以上

> いつも参考にさせて頂いています。確認したいのですが
> 賞与の控除について・・・ですが賞与の総額に対して健康保険や厚生年金も控除されますか？賞与は給料の金額と異なっているので控除金額が違いますよね？皆さんの会社ももちろん賞与からも天引きしていますか？賞与の月は２回天引きする事になるんですか？しくみがイマイチわかりません。教えて下さい。

こんにちは。
賞与は、標準賞与額から、保険料の料率をかけて控除いたします。

標準賞与額は、千円未満切捨てです。

例）600,500円→600,000円

賞与の支給日後、健保等に賞与支払届が必要になります。

回答有難うございます。賞与も健康保険・厚生年金・雇用保険・所得税を控除しました。そこでなんですが、もう１ッ解らないことがあって教えて頂けたら有り難いのですが・・・
賞与を￥８５，０００－を出す場合も同じく控除の対象になるのですか？
ちなみに、厚生年金も会社と折半で￥６，５２４－控除したのですがあっていますか？

こんにちは、たえちゃんさん。

　さて、ご相談の件、以下の通り回答いたします。

Ｑ１．賞与を￥８５，０００－を出す場合も同じく控除の対象になるのですか？
Ａ.ご見解の通りです。

Ｑ２．厚生年金も会社と折半で￥６，５２４－控除したのですがあっていますか？
Ａ.これについては分かりません。といいますのも、社保或いは加入組合によって違いますから。


※厳しいことを申しますが、相談の森や給湯室へのご質問で、精緻な数字を確認するのはおやめになったほうがいいでしょう。
　私にしても他の応答者にしても、正確に回答しようとしていますが、最終的には法的責任がないのです。
⇒もし、今回のアドバイスが誤っていて、その通り処理した場合、上司や従業員になんて言い訳するのですか？。「ネットで（見ず知らずの人に）教えてもらった」って言うのですか？

　ですから、加入されている社保や組合に確認しましょう。担当者は邪険にしませんよ。自分で調べor勉強した知識は身につきますが、人に教えてもらった情報は、すぐに忘れてしまいます。


以上

> 賞与を￥８５，０００－を出す場合も同じく控除の対象になるのですか？

もちろんです。

> ちなみに、厚生年金も会社と折半で￥６，５２４－控除したのですがあっていますか？

厚生年金の保険料率については、坑内員・船員でない限り共通ですので、
御社が厚生年金基金に加入していないのであれば、それであっているはずです。
85,000×15.35％÷2＝6523.75
事業主が給与から被保険者負担分を控除する場合、1円未満の端数が50銭を超えるときは切り上げなので、
6,524円となりますね。
健康保険の保険料のほうは、加入している健康保険によって保険料率が違うのでお答えしようがありませんけど。

たまりんさん
色々と助けて頂き有難うございました。
まだ、事務員になって日が浅いので、確認したい事ばかりで、この総務の森に頼り過ぎていたみたいです。
今、勉強中なので・・・色々とアドバイス有難うございました。もう少し自分でがんばってみます。