定年退職時の手続きについて

定年退職は就業規則にありますので、退職願いを提出する必要は全くありません。それよりも、再雇用の契約書を作成するほうがそれ以上に重要です。

> いつも参考にさせていただき、助かっています。
> 定年（当社は６０歳、最長６５歳までの再雇用制度あり）を迎える正社員の退職願いが必要か否かについて質問させていただきます。就業規則上、定年退職時の退職願について特段の定めが無い場合、一般的には提出してもらうことが多いのでしょうか？（因みに、該当者は正社員からパートとして当社にて引き続き再雇用の見込みです。）

おはようございます。
定年時の場合は、退職願いではなく、退職届です。雛形もいろいろあり、もちろん定年退職時の退職届の雛形もありますから、参考にしてみてください。

> 定年退職は就業規則にありますので、退職願いを提出する必要は全くありません。それよりも、再雇用の契約書を作成するほうがそれ以上に重要です。
ご回答ありがとうございます。仰るとおりですよね。

> > いつも参考にさせていただき、助かっています。
> > 定年（当社は６０歳、最長６５歳までの再雇用制度あり）を迎える正社員の退職願いが必要か否かについて質問させていただきます。就業規則上、定年退職時の退職願について特段の定めが無い場合、一般的には提出してもらうことが多いのでしょうか？（因みに、該当者は正社員からパートとして当社にて引き続き再雇用の見込みです。）

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> おはようございます。
> 定年時の場合は、退職願いではなく、退職届です。雛形もいろいろあり、もちろん定年退職時の退職届の雛形もありますから、参考にしてみてください。
ありがとうございます。早速、調べて参考にいたします。