企業カレンダーについて

> このような企業カレンダーは、如何なものでしょうか。

如何なものでしょうねえ。
どういう反応を求めていらっしゃるのかよく判りません。

良いとか悪いとか自分は嫌だとか構わないとかですか？
それとも法的に問題があるかどうかということですか？

わかる範囲ですが・・・


> 就業規則の休日項目には、土日祝は休日と書いていますが
> 祝日のある週の土曜は出勤日となっています。

文面を見る限りでは就業規則と会社カレンダーが矛盾しています。おそらくどこかに但し書きが入っているかもしれません。

> また、年間休日115日ということで土曜出勤もあります。
> （この週は、6日勤務となっています。特に振り替え等の記載もありません）
>
> このような企業カレンダーは、如何なものでしょうか。

法的には変形労働時間制をとっていれば何の問題もありません。

それ以外の感情的なものであれば年間休日１１５日も週６日出勤日のある週が存在することも全く問題がないと思います。むしろ１１５日も休日があるなら恵まれているほうかと思いますよ。私は年間１１１日ですし、世間には１０５日のところはざらにあります。
もし休みが少ないと思われるなら年間休日１２０日ぐらいのところに転職されたら良いだけです。（もちろん社内での労働条件の改善の働きかけをしてもOKですよ。就業実態や経営状態によっては可能な場合もあります。）