賃金カットの差別？

そもそも、労働の対価として支払われる賃金と深夜労働に対し支払われる割り増しについては性質が違うことで整理した方が良いと思われます。

単に賃金カットといっても法の主旨に反する行為は避けなければなりません。また賃金カットを行う場合、多くの企業はその行為に対する合理的な理由が無い限り実施は極めて困難なはずです。
貴社に労働組合があるのか無いのかわかりませんが、実施に踏み切るまえに、管轄する労働局、労働基準監督署へご相談された方が最善です。


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> 製造業で先月から基本給ではなく各種手当ての３０％カットが不景気の煽りで行われています、問題はカットの対象、24時間操業ですので12時間交代勤務と深夜専門勤務の契約社員が降ります。残業、休出は禁止、夜勤手当、深夜手当てのみカット、と言う内容です、12時間昼夜交代の方は夜勤の勤務しかカットの対象になりませんが深夜専門の方は20日間全日カットの対象となり12時間の交代勤務の方は少ないと月に６日程度しか夜勤がありません、昼勤務はカットの対象ではないので不公平ではないかと・・・全員基本給何割カットが望ましいと思うのですが、簡単に言えば夜勤１日で１０００円カット１２時間勤務で６日で６０００円、深夜専門の方は２００００円カットと言うことになりますが、カットする項目が違うように思われます。深夜勤務専門者だけ毎日カットの対象ではモチベーションも上がらないと不満が・・・