健保の扶養認定　基準

主人の会社は家族手当がなく、私（妻）の会社では子供１人につき１万円支給されます。家族手当支給条件は、子供を私の健康保険組合に扶養として入れることのみです。２週間ほど前に扶養異動追加届けを提出し、無事に認定されたので当面は家族手当をもらえるのですが、９月に第２子出産予定です。２人目はどうなるのか確認したところ、再度主人の源泉徴収票を提出し審査があるとのことです。先日はその審査に通ったのですが、私は前年度途中まで育児休暇、復帰後も時間短縮勤務をしており、源泉徴収票では280万ほどしかありません。前々年も育児休暇中のため180万しかありませんでした。主人の源泉徴収票は377万でした。提出書類は主人の源泉徴収票のみで私のは何も提出していません。前年の標準報酬月額は30万、標準賞与額は22000円だったため30万＋22000×１２ヶ月3864000円で主人の年収377万を上回ったからでしょうか？健保組合に質問しても人によって言うことが違うので審査基準がよくわかりません。わかる方是非教えて下さい。