雇い入れ時教育について

雇い入れ時の（安全）教育は、業種により異なります。労働安全衛生法第５９条により、雇入れ時及び作業内容変更時に安全衛生教育を行うことが義務付けられています。ヒュウマンエラーの防止対策として、雇入れ時の安全衛生教育は必要不可欠です。

入社時に企業内ルールを理解してもらうことも必要ですが、安全面（働く上で怪我をさせないため）と衛生面（健康
障害にならないため）の教育が必要となります。
工場などの勤務の場合は、一般常識から企業内ルールを理解させた上で、職場ごとの教育（ルールややってはいけないことなど）となります。
あなたが社内の業務に精通していれば容易いかも知れませんが、いきなりは厳しいかとおもいます。上司と相談し地元の労務安全協会などの組織や労働基準監督署へ相談し手はいかがですか。
協会などでは、講習会を開催しているところもあります。労働基準監督署は監督業務以外に指導や相談にも乗ってくれます。