健康保険加入要件

> 自力では正解になかなか辿りつけないので…教えてくだい。
> パート社員の健康保険の加入については
> （１）その事業所の通常の労働者の労働時間・労働日数のおおむね3/4以上勤務している
> （２）常用的な雇用関係がある
> ということかと思いますが、季節雇用者(８ヶ月)雇用契約を結ぶ予定の労働者についてはどのようになるのでしょうか。
> 勤務形態は、基準法通りの一日８時間、週４０時間…以内となります。もちろん繁忙期は時間外、休出出勤もありますし、閑散期は出勤数及び労働時間も減ります。
>
> どなたかズバッとご教授いただけませんでしょうか。よろしくお願い致します。

こんにちは。
適用除外者は、
①２ヶ月以内の期間を定めて使用される人
②日雇いの人
③季節的業務に使用される人（４ヶ月）
④博覧会などの臨時的事業の事業所に使用される人（６ヶ月）
とあります。

ご質問では８ヶ月とありますので、加入させる人になります。

> > 自力では正解になかなか辿りつけないので…教えてくだい。
> > パート社員の健康保険の加入については
> > （１）その事業所の通常の労働者の労働時間・労働日数のおおむね3/4以上勤務している
> > （２）常用的な雇用関係がある
> > ということかと思いますが、季節雇用者(８ヶ月)雇用契約を結ぶ予定の労働者についてはどのようになるのでしょうか。
> > 勤務形態は、基準法通りの一日８時間、週４０時間…以内となります。もちろん繁忙期は時間外、休出出勤もありますし、閑散期は出勤数及び労働時間も減ります。
> >
> > どなたかズバッとご教授いただけませんでしょうか。よろしくお願い致します。
>
> こんにちは。
> 適用除外者は、
> ①２ヶ月以内の期間を定めて使用される人
> ②日雇いの人
> ③季節的業務に使用される人（４ヶ月）
> ④博覧会などの臨時的事業の事業所に使用される人（６ヶ月）
> とあります。
>
> ご質問では８ヶ月とありますので、加入させる人になります。



やっぱりそうなんですね。
上司に聞いてもチンプンカンプンで…加入できません、と言われたものですから。

オレンジＣｕｂｅさんの知識の豊富さにはいつも感心して閲覧しています。また困ったときは助けてください。
ありがとうございました。