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• ノルマがないのに社員が頑張る会

  【ノルマのない会社】ノルマ、ノルマ、ノルマ。営業・販売部門では厳しいノルマを与えて営業マンや販売員に

  著者：彩愛コンサルピア

• 安心して働ける環境からやる気は

  【やる気の源泉】冷静になって「社員のやる気はどこから出てくるのか」を考えた会社がある。社員のモチベー

  著者：彩愛コンサルピア

• 飲み会では決して部下たちにお説

  【部下にお説教しない】職場の飲み会で決まって部下にお説教を始める課長がいる。部下たちはストレスが溜ま

  著者：彩愛コンサルピア

• モチベーション次第で売上・利益

  【売り上げ・利益を増やすには】例えば売上・利益を2割増やすための経営戦略を練ると仮定しよう。新規顧客

  著者：彩愛コンサルピア

• 社員に自己実現を果たすステージ

  【自己実現の支援】会社は仕事を通じて社会にさまざまな貢献をしなければならない。そのためにはまず社員に

  著者：彩愛コンサルピア

• 叱られた部下は叱咤激励と受け止

  【叱られて】部下に対して「えげつない言葉」は禁物だ。セクハラだのパワハラなどと訴えられる恐れがあり、

  著者：彩愛コンサルピア

• 職場でのいじめのストレスに負け

  【ストレス耐性】会社を辞めた人の多くが職場の対人関係の軋轢を原因に挙げる。これは女性に多い。職場内に

  著者：彩愛コンサルピア

• そりの合わない上司への対処法の

  【上司との関係性】そりの合わない上司の下で働くとストレスばかりが溜まっていく。目を合わせないようにす

  著者：彩愛コンサルピア

• 格差社会を生き抜くにはストレス

  【ストレス耐性】今の時代、学校では学力テストの結果を横並びで発表しないとする考えが主流になったようだ

  著者：彩愛コンサルピア

• 女性の感性を生かして商品開発を

  【女性の感性を生かす】成熟社会においては商品の良し悪しはお客様が決める。しかも購入するかどうかの決定

  著者：彩愛コンサルピア

• 若手にも高齢者にも働きがいを提

  【働き方改革】働き方改革が叫ばれて久しい。働き方改革はシステムがベースになると思う。例えば、若手には

  著者：彩愛コンサルピア

• 高校大学はEQのレベルの高い人

  【EQをカリキュラムに加える】将棋の羽生名人が「才能とは継続できる情熱である」とおっしゃっていた。確

  著者：彩愛コンサルピア

• 社員が行動を起こしやすい環境を

  【行動誘発条件】いくらいいアイディアを持っていても実行しなければ宝の持ち腐れだ。会社に利益をもたらし

  著者：彩愛コンサルピア

• 質問力を磨けば有意義な情報をゲ

  【質問力】顧客ニーズを掴むことはなかなか難しい。お客様に対する「質問力」がカギを握るのではないかと思

  著者：彩愛コンサルピア

• パートに権限を委譲して戦力にし

  【パートさんの戦力化】パートさんを「猫の手」程度に考えていて、判断業務を極力させないようにしている会

  著者：彩愛コンサルピア

• 顧客重視とは顧客との信頼関係を

  【顧客重視とは】どんな商売でも、うまいことお客様が付いてくれれば商売ほど楽しいものはないだろうが、実

  著者：彩愛コンサルピア

• 上司は「自分で考えてやれ」と突

  【心に刻んでおきたい言葉】お伺い型の社員は特に老舗の会社に多いようだ。「課長、こんな問題が起きました

  著者：彩愛コンサルピア

• 本腰を入れて問題解決力のある人

  【人材育成】テレビに出演して言いたい放題のコメントを発している評論家らに、「多くの会社で起こっている

  著者：彩愛コンサルピア

• 高齢者の心を鷲づかみにするお店

  【高齢者をリピーターに】お客様にとって、なくてはならないお店になることが大事だ。例えば、高齢者は憩い

  著者：彩愛コンサルピア

• 時間を守らない営業マンに嫌気が

  【ダメ営業マン】アポを取っておきながら、時間一つ守らない営業マンには腹が立つ。遅れてきていろいろと言

  著者：彩愛コンサルピア