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総務の給湯室

検索結果：1,965件

• Re: 平均賃金の線引きについ

  ご返信ありがとうございます。 1.2→最終的には該当職員にも同意を得ます。平均と通常のわけかた

  著者：Alfalf

• Re: 平均賃金の線引きについ

  ご返信ありがとうございます。 その草案をつくるにあたっての質問をもともとさせていただいたつもり

  著者：Alfalf

• Re: 平均賃金の線引きについ

  有給休暇の賃金に関する規定がなく、それを作成しなければならないという主旨だと理解しました。 そして

  著者：うみのこ

• Re: 平均賃金の線引きについ

  こんばんは。 根本的な部分で要領を得ないのですが、有給休暇における賃金についての質問でしょうか

  著者：ぴぃちん

• 平均賃金の線引きについて

  初めての投稿失礼します。 カテゴリ違い、不備等ございましたら申し訳ありません。 その際はお手数を

  著者：Alfalf

• Re: 供花・祝花、弔電・祝電

  > 現在、当社では役職や続柄に応じて、供花・祝花、弔電・祝電、香典の金額や対応を定める社内基準

  著者：springfield

• Re: 供花・祝花、弔電・祝電

  > 現在、当社では役職や続柄に応じて、供花・祝花、弔電・祝電、香典の金額や対応を定める社内基準

  著者：ton

• 供花・祝花、弔電・祝電、香典の

  現在、当社では役職や続柄に応じて、供花・祝花、弔電・祝電、香典の金額や対応を定める社内基準を検討して

  著者：MASD

• 供花・祝花、弔電・祝電、香典の

  現在、当社では役職や続柄に応じて、供花・祝花、弔電・祝電、香典の金額や対応を定める社内基準を検討して

  著者：MASD

• 供花・祝花、弔電・祝電、香典の

  現在、当社では役職や続柄に応じて、供花・祝花、弔電・祝電、香典の金額や対応を定める社内基準を検討して

  著者：MASD

• Re: 人事部の業務分担の事例

  法人全体で３０００人というと、結構な規模だと思います。 ただ、給与支払いを含めた労務管理のほとんど

  著者：hitokoto2008

• Re: 人事部の業務分担の事例

  あくまで以前担当したことがある一定規模以上の会社では業務ごとに担当者を付けていました。 ・入社

  著者：ニャンコロ

• 人事部の業務分担の事例を教えて

  こんにちは、いつも参考にさせていただいてます。 人事労務部門に所属されている方への質問です。

  著者：うみの

• Re: 所得税、住民税の変更後

  > ご回答ありがとうございます。 > > ちなみに①のケースですが、本人に連

  著者：ton

• Re: 社内便について

  部署や本社等にもよるのかもしれませんが・・・ 以前いた会社でも確かにこのようなシステムがありま

  著者：ニャンコロ

• Re: 社内便について

  3社に勤務経験がありますが、3社とも宅配便を使った社内便システムを持っていました。 法律上（建

  著者：booby

• Re: 稟議書について

  はじめまして。 私は製造業の小さな会社の事務員です。 事務といっても経理、総務、雑用など工場のこ

  著者：ハンコック

• Re: 働けなくなると医師に言

  早速の返信ありがとうごいます。 本人は医師の診断の通り従うようなことも 術後リハビリして今ま

  著者：ハリス

• Re: 働けなくなると医師に言

  返信ありがとうございます。 膝の原因が何なのかよくわかりませんが 30年ほど新聞配達業務をし

  著者：ハリス

• Re: 働けなくなると医師に言

  こんにちは、 いずれにしてもその従業員は現行の業務ができなくなるということですね。それであれば

  著者：浪花の商人