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「 36 」についての検索結果です。

総務の給湯室

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• Re: 法定内休日の買い上げ

  > 36条約の年間超勤時間にひっかからないという理由で法定外休日よりも先に法定内休日を先に買い

  著者：いつかいり

• 法定内休日の買い上げ

  36条約の年間超勤時間にひっかからないという理由で法定外休日よりも先に法定内休日を先に買い上げるよう

  著者：こつたろう

• Re: 時間外ミーティングを残

  ご回答ありがとうございます。 私の書き方が良くなかったのですが、３６協定は監督署に届けてあり、タイ

  著者：花に囲まれて暮らしたい

• Re: 時間外ミーティングを残

  業務として、使用者の命令により参加が義務付けられているのであれば残業扱いになるかと思います。ですので

  著者：エルコンドルパサ

• 時間外ミーティングを残業にして

  初めて投稿いたします。 私の会社は二十人ちょっとの小さな会社です。 定時後に仕事のことでミーティ

  著者：花に囲まれて暮らしたい

• Re: 定期健康診断結果につい

  2981gogoさん、うまくまとめてくださりありがとうございます。 そうそう、保存の義務もありまし

  著者：

• 年間休日数の問題でなく

  これからどうするかは、経営者と相談して決めてください。 現況、法定の日8時間、週40時間労働の

  著者：いつかいり

• Re: 36協定について

  ありがとうございました。

  著者：kobobo

• Re: 36協定について

  過半数代表を選出させる際には、なんの協定（就業規則変更）締結による代表選出か、内容明示のうえ、労働者

  著者：いつかいり

• 36協定について

  36協定を弊社で労働者代表が結ぶ時期が近づいていますが、 弊社は、客先常駐社員も多数います。

  著者：kobobo

• Re: 労働協約と労使協定の解

  > まず労働協約は、労働組合が使用者との合意を文書にして締結した労働条件です。締結した組合に属

  著者：さざ波

• Re: 労働協約と労使協定の解

  まず労働協約は、労働組合が使用者との合意を文書にして締結した労働条件です。締結した組合に属する組合員

  著者：いつかいり

• Re: 交替勤務時の休日につい

  > 村山さんです。いつかいりさん、早速のご返信ありがとうございます。私の状況説明不足のところが

  著者：いつかいり

• Re: 交替勤務時の休日につい

  > > 2交替勤務体制を考えているところですが、夜勤帯から日勤帯へ変わるとき、夜勤終業時

  著者：村山くん

• Re: 親会社の労働組合員が子

  ありがとうございます。 このまま進めたいと思います。 > > 私、使用側では

  著者：kt0311

• Re: 親会社の労働組合員が子

  > 私、使用側ではありますが会社の規模が小さいのと総務担当しているので、使用側と労働者の橋渡し

  著者：いつかいり

• 親会社の労働組合員が子会社の労

  私、使用側ではありますが会社の規模が小さいのと総務担当しているので、使用側と労働者の橋渡しをしていま

  著者：kt0311

• Re: 車購入時の仕訳と勘定科

  > 回答ありがとうございます。 > >⑦のリサイクル料は資産計上です。･･･車両

  著者：ton

• Re: 2013年問題について

  > 2013年から60歳に到達しても年金が支払われないという事ですが、国は何か対策を考えている

  著者：プロを目指す卵

• Re: 裁量労働制について

  > >Maria様 > > ご返答重ね重ねありがとうございました。

  著者：HOF