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「 労働条件 」についての検索結果です。

総務の給湯室

検索結果：157件

• Re: 就業規則（懲戒）の内容

  私見です。 不利益変更に当たる可能性はあります。 ただし、内容としては労働契約法10条で

  著者：うみのこ

• Re: 内定式について

  > > 弊社は社員数10数人の会社で、10数年ぶりの新卒採用となります（人数は１名）。

  著者：兵庫の亀

• Re: 内定式について

  > 弊社は社員数10数人の会社で、10数年ぶりの新卒採用となります（人数は１名）。 >

  著者：ton

• 内定式について

  弊社は社員数10数人の会社で、10数年ぶりの新卒採用となります（人数は１名）。 内定通知書や労働条

  著者：兵庫の亀

• Re: 労務の勉強ってみなさん

  こんにちは 私見ですが、参考になれば幸いです。 ゆくゆくは社会保険労務士資格にチャレンジした

  著者：springfield

• Re: 副業の許可について

  ぴぃちんさんの回答に同意です。御社の規程に許可期間がないなら、1年とする根拠が何もありません。厚労省

  著者：booby

• Re: 在職証明書(保育園)　

  > 在職証明の内容は、地域や提出先によって異なりますので、提出先に確認されるのが一番良いかと思

  著者：ささ11

• Re: 在職証明書(保育園)　

  > 初めまして、ささ11と申します。 > > 在職証明書の実労働時間について

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 社会保険の加入について

  > > 当社従業員の配偶者の社会保険加入について質問です。 > > &

  著者：yamada1016

• Re: 社会保険の加入について

  > 当社従業員の配偶者の社会保険加入について質問です。 > > 現在、従業員

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: ＜契約社員＞　育休中の

  いつかいりさん 返信ありがとうございます。 更新するしないの判定条件（契約更新の判断基準）は

  著者：たろう丸

• Re: ＜契約社員＞　育休中の

  すでにある回答とは少し視点を変えた、やや穿った回答になります。 たしかに産休育休をとる労働者に

  著者：いつかいり

• Re: 無期雇用契約社員です

  コメントありがとうございます。 有期から無期になった時に、条件はとりあえずそのままでと言われた

  著者：ちーたれ

• Re: 無期雇用契約社員です

  無期雇用＝正規社員ではないので、 なんとも言えない部分がありますが、 有期契約時の労働条件（賞与

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 転職の際の基本給につい

  こんにちは。 基本給については、手当を含めての部分で最低賃金を下回るものでなければ違法ではあり

  著者：ぴぃちん

• Re: 退職後に取った有給休暇

  そもそもの前提がいまいち見えません。 ①該当の契約社員の方（以下Aさん）は、1月中は普通に出勤

  著者：うみのこ

• Re: コンプライアンスについ

  こんにちは。　個人的な意見です。 記載の内容について、社内でパンを業務中につくろう、ということ

  著者：ぴぃちん

• Re: 給与減額の割合の出し方

  こんにちは ご回答ありがとうございます。 説明不足で申し訳ありません Aは代表取締

  著者：mako28

• Re: 給与減額の割合の出し方

  こんばんは。 状況がとてもわかりづらいのですが、Aは社員さんですか。 そうであれば、出来

  著者：ぴぃちん

• Re: 休職中の社員について

  ぴぃちい様 ご回答ありがとうございます。 その従業員については元々正社員として勤務していた者

  著者：ももかんぺ