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• 教育を「共育」と考えてはどうか

  【教育を「共育」と考える】部下を教育するのは管理職の重要なタスクだ。でも、自分が教育する立場と考える

  著者：彩愛コンサルピア

• 対人影響力を発揮するには上から

  【対人影響力】管理職はリーダーなのだからリーダーシップ力を発揮しなければならない。日本語ではよく「統

  著者：彩愛コンサルピア

• 意見が出尽くしたら最後はリーダ

  【意思決定する】コミュニケーションを活発に行うことは大事なことだ。でも、最後は誰かが「こと」を決定し

  著者：彩愛コンサルピア

• 社員満足(ES)を高めれば社員

  【社員満足】給料を少し上げたり、待遇を少し改善すれば離職者が減ると短絡的に考える経営者は多い。実際実

  著者：彩愛コンサルピア

• 若手の部下には最初は低めの目標

  【目標の与え方】最初は低い目標でもいいから強烈な達成意欲を持って実行してほしい。そうすればきっと達成

  著者：彩愛コンサルピア

• 目に見える実績を挙げてから言う

  【言うべきことを言う前に】どこの会社にも会議などで「口の達者な社員」がいることと思う。確かに彼の意見

  著者：彩愛コンサルピア

• 思い切ってリフレッシュすればエ

  【リフレッシュする】何をやってもうまくいかないときがある。そんなときは「休息しろ」と言うサインだと思

  著者：彩愛コンサルピア

• 失敗した部下を叱らず成長のきっ

  【失敗した部下への対応】失敗した部下に対して怒鳴ったりペナルティを与えても部下は萎縮するだけで成長し

  著者：彩愛コンサルピア

• 交渉の達人は知識はもちろん人格

  【交渉の達人】管理職ともなると社内の各部署や外部のいろいろな人たちとの交渉ごとが大事に仕事になる。直

  著者：彩愛コンサルピア

• 指示待ち社員を変身させた課長の

  【指示待ち社員対策】いちいち指示しないと行動に移さない部下がいる。やるときも自分の頭で考えようとしな

  著者：彩愛コンサルピア

• 話術で勝負する営業マンVS人格

  【成約の獲れる営業マン】「目は口ほどにものを言い」と言うことわざがある。話術に長けた営業マンは立て板

  著者：彩愛コンサルピア

• 「任せた」は強烈なプレッシャー

  【任せた】社長とは名ばかりで、まるでお飾りのような社長がいる。団体の名誉職をやっていて、ウイークデー

  著者：彩愛コンサルピア

• 時間がないと言い訳する部下に荒

  【言い訳する部下への対策】「時間がない」と言い訳ばかりする部下がいた。「君は今日風邪を引いて休んだこ

  著者：彩愛コンサルピア

• 経営は感性や臭覚で判断すること

  【感性と臭覚】私の知人にすごい「バク才」の持ち主がいる。マージャンは強いし競馬でもしょっちゅう大穴馬

  著者：彩愛コンサルピア

• 一瞬輝く人間よりも大器晩成型の

  【大器晩成】ウサギとカメの物語がある。子供のころに絵本で読んだりしたものだ。会社でもとんとん拍子に出

  著者：彩愛コンサルピア

• 振り向くな、振り向くな、後ろに

  【前を向いて歩む】故大橋巨泉氏の正式な職業名は「ジャズ評論家」と言うことらしい。しかし、「野球は巨人

  著者：彩愛コンサルピア

• 手柄を部下に与えて成長の起爆剤

  【部下に手柄を与える課長】部下の手柄を横取りする課長がいる。一方、ある重要課題の仕事を8～9割やり遂

  著者：彩愛コンサルピア

• 「出て行け運動」を乗り越えた女

  【ダイオキシンで叩かれて】近隣の荒れ果てた山を借り受けて自然豊な公園を作ったリサイクル会社の女性社長

  著者：彩愛コンサルピア

• 清貧の中で育ち、立派な人生を歩

  【立派な人生を歩む】たいして実力もないのに自分を高く評価している人がいる。一方、相当実力が高いのに自

  著者：彩愛コンサルピア

• 「Ｄ工業」はイベントのリーダー

  【若手社員育成法】いつも文句ばかり言って威張っている部長がいる。部下たちは一度でいいからあの部長をあ

  著者：彩愛コンサルピア