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• 自分よりも友達や知人のほうが自

  【ジョハリの窓】自分自身の強みや弱みは、知っているようで実は知らないことが多いものだ。「ジョハリの窓

  著者：彩愛コンサルピア

• 事前に変化の予兆を掴む仕組みづ

  【変化の予兆を掴む】会社経営においては、さまざまな変化の予兆を如何に早く掴むかが大事だ。近年の天気予

  著者：彩愛コンサルピア

• 褒め言葉はモチベーションアップ

  【褒める効果】上司は、部下に対して仕事を配分・指示する立場にある。だが、ただ無作為に配分しても成果は

  著者：彩愛コンサルピア

• 就職活動は人生目標とリンクさせ

  【人生目標設定】就職活動の前に人生目標を設定することをお勧めする。人生目標も決めぬまま運良く就職先が

  著者：彩愛コンサルピア

• 現市場で成長を狙うか、新市場で

  【市場の開拓】現在の商品を新しい市場に投入して、もし売れれば売上も利益も増えるだろう。あるいは新商品

  著者：彩愛コンサルピア

• 常識に対する反抗心も強みになる

  【常識の定義を変えた男】僕は野球界の中で常識と言われたことに反抗して自分のスタイルを築いてきました。

  著者：彩愛コンサルピア

• できる部下を何人生み出すかで管

  【管理職の成長のモノサシ】管理職やプロジェクトチームなどのリーダーは自分の成長の度合いをどんなモノサ

  著者：彩愛コンサルピア

• 仕事のできる人の集団が繁栄をも

  【やる気のある凡才】一人の天才よりも１０人の協調できるガンバリズムを持った凡才が会社を担っている。～

  著者：彩愛コンサルピア

• 地味にコツコツ経営革新を継続す

  【経営革新】「我が社は改革途上」と言う認識を持つ経営者は常に問題意識を持ち続け、経営革新に取り組んで

  著者：彩愛コンサルピア

• 社員をいじめるブラック企業はダ

  【社員を大切にする会社になる】社員を大切にする会社は大概繁栄している。なぜなら社員は大切にされている

  著者：彩愛コンサルピア

• コダックが破綻し、富士フィルム

  【生産性向上】事務部門や管理部門の生産性は一般に低いと言われている。もの探しや移動(歩行)も仕事のう

  著者：彩愛コンサルピア

• 渇望が社員に「強烈な達成意欲」

  【強烈な達成意欲】社員全員が目標に向かって「強烈な達成意欲」を発揮して行動してくれれば30％以上も仕

  著者：彩愛コンサルピア

• ある上司との出会いでやる気に火

  【上司次第で部下は変わる】ろくに仕事もできないのに態度が悪く、挙句職場でみんなの足を引っ張るような社

  著者：彩愛コンサルピア

• 昔異端児呼ばわりされたのにプロ

  【異端児転じてプロ経営者】革新志向の強い社員を「異端児」と称して干してしまう経営者は多い。例えば子会

  著者：彩愛コンサルピア

• 仕事のできる人の集団を作れば強

  【仕事のできる人の集団作り】会社は仕事のできるスーパースターが一人や二人いても競争には勝てないと思う

  著者：彩愛コンサルピア

• 業績低迷の会社の経営者は「その

  【業績低迷の会社】経営者なら誰もが目標を持っているだろう。でも、なぜか目標達成に向けて行動しようとし

  著者：彩愛コンサルピア

• 実力が伴えば年功序列は有意義な

  【日本的経営】社員には十分に教育して育成するのが基本なので、経歴が古い人が実力も上であるというのは、

  著者：彩愛コンサルピア

• 共通の価値観を保有している会社

  【共通の価値観】多様性ある人材がゴロゴロいるような会社は活気があって業績もいい。とは言え、価値観の違

  著者：彩愛コンサルピア

• 捨てる神あれば拾う神あり！

  【人財育成】結局、会社は人です。絶えず優秀な人、能力の高い人を育てていかないと会社は存続できません。

  著者：彩愛コンサルピア

• 問題解決力に長けた人が仕事ので

  【問題解決力】ビジネスマンは「ミスをしないこと」よりも「ミスに早く気づいて手を打つ」ことだと確信する

  著者：彩愛コンサルピア