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• 勝手に退職

  ◆事例：勝手に退職ある従業員が突然出社しなくなりました。退職願の提出もありません。本人を呼び出し問い

  著者：須藤労務管理事務所

• 離職票の退職理由（1）

  ◆事例：離職票の退職理由（1）成績の良くない従業員を解雇し離職票を作成するのですが、離職理由が「解雇

  著者：須藤労務管理事務所

• 健康診断を受けない従業員

  ◆事例：健康診断を受けない従業員毎年会社で定期健診を実施していますが、自分で病院にかかっているから不

  著者：須藤労務管理事務所

• 労働組合からの一方的な協定破棄

  ◆事例：労働組合からの一方的な協定破棄当社の労組とトラブルが発生したことをきっかけに、労組から今後は

  著者：須藤労務管理事務所

• サラ金からの給与差し押さえ

  ◆事例：サラ金からの給与差し押さえ突然、裁判所から、ある従業員の給与差押え命令が送られてきました。本

  著者：須藤労務管理事務所

• 国民の祝日と日曜日が重なった時

  ◆事例：国民の祝日と日曜日が重なった時の休日当社の就業規則では「日曜日及び国民の祝日を休日とする」と

  著者：須藤労務管理事務所

• 忘れた頃に行う懲戒処分の効力

  ◆事例：忘れた頃に行う懲戒処分の効力勤務態度不良の従業員に対して懲戒処分を行うため、関係者に実情を聞

  著者：須藤労務管理事務所

• 就業規則に規定された労組との同

  ◆事例：就業規則に規定された労組との同意約款就業規則を変更する予定ですが、当社の就業規則には「変更の

  著者：須藤労務管理事務所

• 退職年度の有給休暇の買上げ

  ◆事例：退職年度の有給休暇の買上げ３月末で退職する者がおり、残っている有給休暇を全て使い切りたいと言

  著者：須藤労務管理事務所

• 遅刻３回で１日分の賃金を減額

  ◆事例：遅刻３回で１日分の賃金を減額当社の就業規則（賃金規程）には一ヶ月の間に30分以上の遅刻が３回

  著者：須藤労務管理事務所

• 残業代の支払対象者

  ◆事例：残業代の支払対象者当社では、係長以上の役職者は管理職として残業代は支給しないこととしています

  著者：須藤労務管理事務所

• 採用内定の取り消し

  ◆事例：採用内定の取り消し当社では来年４月の採用予定者がおり、内定も出しています。ところが最近、受注

  著者：須藤労務管理事務所

• 扶養家族の健保証　就職後も使わ

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。この時期は多くの会社で夏休みなので、朝の通勤時の電車が空いてい

  著者：社会保険労務士　田中事務所