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「 36 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：2,592件

• Re: 週40時間？週44時間

  人数だけでなく業種も関係ありますから注意してください。 で、特例措置事業場であれば、就業規則等

  著者：村の長老

• Re: 衛生委員会の開催につい

  boobyさん お返事遅くなり申し訳ございません。 > 安全衛生委員会の運営方法に

  著者：迷える仔羊

• Re: 36協定の1日の上限に

  > 弊社では36協定で1日当たりの法定労働時間を超えられる時間を、 > 一般条項では4

  著者：いつかいり

• 36協定の1日の上限について

  お世話になります。 弊社では36協定で1日当たりの法定労働時間を超えられる時間を、 一般条項

  著者：こめおくん

• Re: 時間外手当について

  うみのこさん ご回答ありがとうございます。 違法だと言ってもわかってもらえない総務課長（私も

  著者：茜色の空

• Re: 36協定の起算日につい

  > 給与計算期間とは全く無関係で、起算日以降の「労働」から対象です。 うみのこさん、ご返信あ

  著者：perch

• Re: 36協定の起算日につい

  給与計算期間とは全く無関係で、起算日以降の「労働」から対象です。

  著者：うみのこ

• 36協定の起算日について

  基本的なことをお尋ねして恐縮ですが、労務管理初年度のため教えていただきたいことがあります。 弊社は

  著者：perch

• Re: 36協定違反を防ぐため

  k2homeさま ご回答いただきましてありがとうございます。 外部の方に介入して貰うというの

  著者：

• Re: 36協定違反を防ぐため

  ぴぃちんさま ご回答いただきましてありがとうございます。 小さな会社のため労働組合はありませ

  著者：

• Re: 36協定違反を防ぐため

  boobyさま ご回答いただきましてありがとうございます。 ご助言と同じように考え、時間管理

  著者：

• Re: 36協定違反を防ぐため

  NamiM さん 違反すれば、下手すれば罰則（懲役か罰金）が科され、企業名も公表されるので、

  著者：

• Re: 36協定違反を防ぐため

  こんばんは。 貴社に労働組合があるのであれば、労働者を保護するという考えから違法な時間外労働に

  著者：ぴぃちん

• Re: 36協定違反を防ぐため

  当社も以前は残業する人が固定化していて、御社と同じ状況でした。 労務担当で「見える化」を目的と

  著者：booby

• 36協定違反を防ぐために

  いつも大変参考にさせていただいております。 時間外労働についてです。残業する人が固定化しており

  著者：

• Re: 所定の勤務時間外の出勤

  早速のお返事ありがとうございます。 > ただし、今回のケースに於いて会社から「割増賃金も

  著者：てらてら

• Re: 所定の勤務時間外の出勤

  こんにちは。 １． できるかできないか、という質問であれば、会社に行くことができないのであれ

  著者：ぴぃちん

• 所定の勤務時間外の出勤を拒否で

  当社の所定労働時間は９時から１８時（休憩１時間）で８時間です（就業規則・労働契約書で規程）。 数日

  著者：てらてら

• Re: 36協定の有効期間につ

  > 弊社は建設業で毎年36協定の有効期間を1年にして提出しています。 > >

  著者：いつかいり

• 36協定の有効期間について

  弊社は建設業で毎年36協定の有効期間を1年にして提出しています。 R6.4からは建設業も時間外

  著者：こめおくん