36協定の起算日について

36協定の起算日について

trd-263671

forum:forum_labor

2023-07-24

基本的なことをお尋ねして恐縮ですが、労務管理初年度のため教えていただきたいことがあります。 弊社は毎年６月１日を起算日として特別条項付き３６協定を締結しています。 月の残業が４５時間を超えないよう負荷調整をしているものの、繁忙でどうしても月４５時間を超えても年６回までというルールを破らないよう社内で周知しています。起算日の考え方について確認させてください。 【前提】 ・給与計算は毎月１日から月末日を１ヶ月としている ・月末で締めた勤怠分を翌月１５日に給与として支払 　　例）５月１日から５月３１日の勤怠登録分を６月１５日に支払 【質問】 令和５年６月１日起算日というのは令和６月１日からの勤怠管理からが対象となりますか？それとも令和５年６月給与（勤怠は５月１日から３１日分の給与）が対象となりますか？ 上記質問の意図は６月に支給した給与（５月勤怠）では月４５時間を超えており、令和５年６月１日を起算として労基へ申請した特別条項付き３６協定の年６回のカウントに含まれるかどうかを知りたいためです。 考え方についてご教示いただけますと幸いです。