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相談の広場

労務管理について

検索結果：8,832件

• Re: 固定残業代の計算方法に

  > こんにちは。 > > > 計算時に用いるのは給与の総額で間違いない

  著者：あつよ

• Re: 事業所の住所変更に関し

  > ご記載の内容から、事業所の住所変更ではなく、一括適用の申請かと思うのですがいかがでしょうか

  著者：初心者お手柔らかにお願いします

• Re: 有給休暇日数についてお

  うみのこ　様 ありがとうございます。 なんとなく、Aさんに申し訳ないと思ってしまいました。 説

  著者：シンジン

• Re: 有給休暇日数についてお

  間違っていません。 https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukiju

  著者：うみのこ

• Re: 事業所の住所変更に関し

  ご記載の内容から、事業所の住所変更ではなく、一括適用の申請かと思うのですがいかがでしょうか。 ht

  著者：うみのこ

• Re: 育児時短就業給付金の対

  > 賃金の10％を給付しますとのことですが、対象賃金がわかりません。額面でしょうか。よろしくお

  著者：いつかいり

• Re: 社会保険加入条件につい

  うみのこさま 早速にありがとうございます。 従業員数は50人未満です。 となると、20時間

  著者：じんじたんとう

• Re: 社会保険加入条件につい

  貴社の従業員数によります。 貴社の従業員数が101名以上で、 ・週の所定労働時間が20時間以上

  著者：うみのこ

• Re: 固定残業代の計算方法に

  こんにちは。 > 計算時に用いるのは給与の総額で間違いない 「総額」が何を指してい

  著者：ぴぃちん

• Re: 65歳到達月の退職

  > > 65歳到達月に退職する職員がおりますが、最後の給与の保険料控除について >

  著者：にしこ

• Re: 65歳到達月の退職

  > 65歳到達月に退職する職員がおりますが、最後の給与の保険料控除について > 自身の

  著者：springfield

• Re: フレックスタイム制と育

  > 弊社は、時短勤務者について所定労働時間を変えず、時短した分を給与から（欠勤として）控除する

  著者：いつかいり

• Re: 季節雇用と一般雇用

  大変丁寧なご回答ありがとうございました！ ハローワークで聞いたときは、あくまで最終の離職票のみ

  著者：hsgw

• Re: 季節雇用と一般雇用

  > 季節雇用と一般雇用の雇用保険の、 > 失業給付の受給資格についてです >

  著者：springfield

• Re: 公休日からの勤務変更に

  勤務の実態がよくわからない部分があります。 > シフトにて公休日・公休日を >

  著者：うみのこ

• Re: 給与締め日変更した場合

  > > 3/31までパート社員だったものが、4/1から正社員になりました。 >

  著者：河童さん

• Re: 給与締め日変更した場合

  > 3/31までパート社員だったものが、4/1から正社員になりました。 > それに伴い

  著者：springfield

• Re: 短期派遣の同一賃金対応

  いつかいり様 年度末に入りバタバタして返信が遅くなり申し訳ありません。 ご回答ありがとうございま

  著者：さかぽんど

• Re: 複数箇所給与所得時の社

  ご丁寧にありがとうございます。 少しでもその方に分かり易く伝えてあげたいと考えており、 いた

  著者：経理者

• Re: 複数箇所給与所得時の社

  社会保険の加入については、他で加入している・していないにかかわらず、貴社で加入条件を満たすかどうかで

  著者：うみのこ