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労務管理について

検索結果：1,455件

• Re: 産休・育休の従業員の有

  > > 正社員が今度妊娠出産のため、休業に入ります。 > > >

  著者：みかみかん

• Re: 産休・育休の従業員の有

  > 正社員が今度妊娠出産のため、休業に入ります。 > > 会社の有給休暇付与

  著者：ton

• 産休・育休の従業員の有給休暇5

  正社員が今度妊娠出産のため、休業に入ります。 会社の有給休暇付与の基準日は4月1日です。

  著者：みかみかん

• Re: 有給休暇取得義務化と休

  おはようございます。 > 全て同じ週内です。 貴社の１週間は日曜日始まりですかね。

  著者：ぴぃちん

• Re: 有給休暇取得義務化と休

  > こんばんは。 > > 有給休暇取得義務化と休日出勤についてご教示頂きたい

  著者：ton

• 有給休暇取得義務化と休日出勤に

  こんばんは。 有給休暇取得義務化と休日出勤についてご教示頂きたいことがございます。 20

  著者：さとうきび

• Re: 育児休業給付金の申請手

  育児休業の支給申請は原則2か月ごとに行います。 被保険者の方が希望すれば1か月ごとに申請も可能です

  著者：吉田Ｓ

• Re: みなし残業代がある場合

  私見ですが、 固定残業代は、すべての残業の賃金を合算して支給してよいというものではないと思います。

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: みなし残業代がある場合

  ユキンコクラブさま 早速のご回答ありがとうございます。 それぞれの項目（割増率）についてそれ

  著者：shoshinsya

• みなし残業代がある場合の給与計

  例として 月平均所定労働時間:160時間 1日の所定労働時間:8時間 基本給:160,000

  著者：shoshinsya

• Re: 随時改定の固定給変動の

  7月までは変動はなく、非固定的賃金もないものとして、 現状の等級を「第15級（健保）」として考え、

  著者：

• Re: 異動による勤務日増加

  返答ありがとうございます 「その時に労使両方から異動月の時間外手当で清算する旨説明を受けています。

  著者：あげものばかり

• Re: 正しい有給付与数を教え

  > 上記のシフトで単純に1週のみで考えた時、 > 私はトータル時間34時間で考えるので

  著者：ＩＴ関連の合同会社

• Re: 正しい有給付与数を教え

  アルバイトだから、、、時間給だから、、、、シフト制だから、、という理由で有給休暇付与日数の判断を週平

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 正しい有給付与数を教え

  皆様、ご回答ありがとうございました。 皆様からの回答をいただき、再度契約書を見直したところ、

  著者：あいび

• Re: 正しい有給付与数を教え

  こんにちは。 窓口でなく，電話でのお問い合わせではありませんか。 その場合，当方の意図する部

  著者：ぴぃちん

• Re: 正しい有給付与数を教え

  > こんにちは。 > 下記の場合の有給付与数は何日が正しい日数になりますか？ >

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 失業保険申請で待期期間

  そうなんでね。 不備がある＝悪いことだからハロワから問い合わせが来るのではなく、法律通りに速やかに

  著者：ねぎとろ

• 正しい有給付与数を教えて下さい

  こんにちは。 下記の場合の有給付与数は何日が正しい日数になりますか？ 雇用形態…アルバイト

  著者：あいび

• Re: 失業保険申請で待期期間

  ねぎとろ　様 お世話になります。 ご指摘いただきありがとうございます。 今の会社は、アルバ

  著者：