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「 36 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：2,592件

• Re: 職員の残業について

  こんにちは。 ご質問のケース、現状でも多数の企業責任者などから、ご専門家弁護士、社会保険労務士

  著者：

• Re: 職員の残業について

  おはようございます。 問題がない、とはいえないと考えます。 >あらかじめ上長に残業

  著者：ぴぃちん

• 職員の残業について

  皆様にご質問させていただきます。 当院では36協定の締結および届け出を行っています。 職員が当院

  著者：ふるさん

• Re: 半休取得時の週40時間

  こんにちは。 法的な時間外労働の割増賃金は、実労働時間において、 1日においては8時間を超え

  著者：ぴぃちん

• 半休取得時の週40時間の考えに

  初めて投稿させていただきます。 36協定を締結して週40時間を超えた場合は割増賃金を支払うこと

  著者：新任担当者

• Re: 問題社員の対応方法につ

  > こんにちは。 > > こんな問題社員がいる会社は？ > 問題社員

  著者：人事労務マン

• Re: 問題社員の対応方法につ

  こんにちは。 こんな問題社員がいる会社は？ 問題社員には、大手中小問わずいくつかの類型があり

  著者：

• Re: 交代職場の欠員は労基違

  私見です 現状で年間360時間の残業時間を超えそうだというだけでは違法とまでは言えないでしょう。

  著者：うみのこ

• 交代職場の欠員は労基違反になる

  4組三交代制にて、24時間操業をしています。 有給を使う際は前後の直が、4時間残業と早出（12時間

  著者：コウタイシャ

• Re: 戸籍上の続柄について

  meriru さん 丁寧なご回答ありがとうございます。 今回、手続き希望というわけではな

  著者：

• Re: 戸籍上の続柄について

  こんにちは。 養子縁組については、ご専門家弁護士、行政書士の先生と直接のご相談がいいのですが。

  著者：

• Re: 36協定提出について

  > こんにちは。 > > 現時点で時間外労働や休日出勤が生じているのであれば

  著者：abcdefg

• Re: 36協定提出について

  こんにちは。 現時点で時間外労働や休日出勤が生じているのであれば、すみやかに提出が必要になりま

  著者：ぴぃちん

• Re: 変形時間労働制の夜勤時

  労働法というのは、労働基準法のことでしょうか。 一般に、労働法というと労働関係の法律全般を指す言葉

  著者：うみのこ

• Re: 変形時間労働制の夜勤時

  こんにちは。 労働基準法第41条の適用となるのは、管理監督者になります。 名称上の管理職

  著者：ぴぃちん

• 変形時間労働制の夜勤時間につい

  一ヶ月の変形時間労働制を始めようとしています。 その中で、業務上　朝から作業を始め 通し夜勤があ

  著者：初労務管理

• Re: 36協定提出について

  　例え従業員が1名でも、8時間超/日、40時間超/週、法定休日の勤務を命じているのであれば必要です。

  著者：wrxs4

• Re: 36協定提出について

  すぐさま出すべきです。 今までの分をさかのぼっての罰則があるかどうかは労基署等の判断となります

  著者：うみのこ

• 36協定提出について

  もうすぐ4年目を迎える会社（従業員3名）になります。 36協定の提出の事を最近知ったのですが、どの

  著者：abcdefg

• Re: 海外出向時の契約と労働

  ぴぃちん　様 お早うございます。 アドバイス有難うございました。 > 日本の労働

  著者：monju