検索結果

「 36 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：2,592件

• Re: 労働基準法違反について

  ありがとうございます。 大変勉強になりました。 日本国内で、会社を経営

  著者：総務相談員

• Re: 36協定「1日の所定労

  > > 36協定の「1日」＞「所定労働時間を超える時間数（任意）」の欄のカウントについて

  著者：ＴＳＫ

• Re: 36協定「1日の所定労

  > 36協定の「1日」＞「所定労働時間を超える時間数（任意）」の欄のカウントについて質問です。

  著者：いつかいり

• Re: 36協定「1日の所定労

  > > 36協定の「1日」＞「所定労働時間を超える時間数（任意）」の欄のカウントについて

  著者：ＴＳＫ

• Re: 36協定「1日の所定労

  > 36協定の「1日」＞「所定労働時間を超える時間数（任意）」の欄のカウントについて質問です。

  著者：Srspecialist

• 36協定「1日の所定労働時間を

  36協定の「1日」＞「所定労働時間を超える時間数（任意）」の欄のカウントについて質問です。 ・

  著者：ＴＳＫ

• Re: 労働基準法違反について

  > 日本国内で、会社を経営しているベトナム人の方のことで質問です。 > 在留資格は「経

  著者：Srspecialist

• 労働基準法違反について

  日本国内で、会社を経営しているベトナム人の方のことで質問です。 在留資格は「経営ビザ」です。

  著者：総務相談員

• Re: 3カ月フレックスについ

  基本原則に戻られれば、難しくはありません。 フレックスは変形労働時間制の一種です。つまり休日につい

  著者：村の長老

• Re: 社員の給与をアップする

  > この度、社員の給与を全員＋30,000しようと考えています。 > > そ

  著者：springfield

• Re: 社員の給与をアップする

  こんにちは > この度、社員の給与を全員＋30,000しようと考えています。 >

  著者：junkoo

• Re: 裁量労働制の方が少しだ

  返信ありがとうございます 代休については与えるのが一般的、ということで法的に決まりはないのです

  著者：コリニスト

• Re: 裁量労働制の方が少しだ

  専門型裁量労働制における休日出勤と代休の取り扱いについて、 1. 休日出勤と代休の取り扱い

  著者：Srspecialist

• 裁量労働制の方が少しだけ休日に

  いつも参考にしています。お世話になっております 従業員5人の事業所にて、わたしは一人事務担当です

  著者：コリニスト

• Re: 時間外命令時間が実働時

  ぴぃちんさん 何度も回答いただきありがとうございます。 確かに上司が無駄な残業を減らしたいと

  著者：なかいいい

• Re: 時間外命令時間が実働時

  手順2の「翌日残業実施者が実働時間欄に記載し、上司が承認印を押す」部分が再命令と見なされるかどうかに

  著者：Srspecialist

• Re: 時間外命令時間が実働時

  こんにちは。 > ただ、最近親会社から天下りで来た現在の上司が繁忙期を見て残業の抑制に舵

  著者：ぴぃちん

• Re: 時間外命令時間が実働時

  ぴぃちんさん ご回答ありがとうございます。 本当にその通りで、形骸化しており現状では意味を持

  著者：なかいいい

• Re: 時間外命令時間が実働時

  Srspecialistさん ご回答ありがとうございました。 時間外勤務は36協定をもと

  著者：なかいいい

• Re: 時間外命令時間が実働時

  Srspecialistさん 有難うございました > 働基準法第36条には、時

  著者：wrxs4