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「 26 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：1,455件

• Re: 派遣法に基づく派遣予定

  こんにちわ、グリーングリーンさん。 > 派遣会社の方と派遣候補者が同行され、面談する際に

  著者：

• Re: 育児休業者への自宅待機

  > まもなく育児休業が終了する社員がいます。 > しかし、今期当社の業績が悪化し、その

  著者：takamasa

• Re: パートの出勤について

  > 第26条　使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働

  著者：ヨット

• Re: パートの出勤について

  こんにちは。 なかなか難しい問題ですが、私は休業の理由が機械の停止という会社の都合なので、一番ふさ

  著者：まゆり

• 翌日代休を取得した残業代は？

  教えて下さい。 11/25日（日）朝７時～翌26日（月）昼12時まで仕事をしました。 そして

  著者：emi

• Re: 傷病手当金申請について

  質問からははっきりとはわからないのですが、 医師が入院した日以外は労務可能だと判断しているというこ

  著者：Maria

• Re: 試用期間及び入社日につ

  試用期間は採用内定とは決定的に異なり、社員として入社している（＝入社日）→つまり雇用関係に入っている

  著者：

• Re: Maria様

  > ６月より月に一回申請しているため、４回申請済みで、同じ病気の継続受給です。平成１９年６月が

  著者：Maria

• 全面的に訂正します

  シールさん 申し訳ありません。 ご質問の内容を早とちりして、「労働基準法に違反します」などと

  著者：kako

• Re: 退職後の傷病手当給付に

  2007年5月に退職されたとのことですので、 受給されている傷病手当金は任意継続被保険者としてのも

  著者：Maria

• Re: 転職時の健康保険、厚生

  健康保険料が安くなった件については、考えられることは2つあります。 1つめは、標準報酬月額が変わっ

  著者：Maria

• Re: 紹介派遣予定の採用後の

  こんにちわ 分かる範囲でお答えしますね。 ① 一般派遣と紹介予定では、制度が違います。

  著者：

• Re: 紹介派遣予定の採用後の

  モトエさん お返事ありがとうございます。 > ① > 一般派遣と紹介予定で

  著者：kiyousho

• 無断欠勤→賃金支払請求通知書が

  -------------------------------- 初めまして。 ＷＥＢ系の企

  著者：tantanntan

• 出産手当金について

  このサイトを見て、とても詳しい説明だと感銘をうけました。恥ずかしながら会社の人事部初心者かつ育休初心

  著者：きんぎょ

• Re: 休業補償給付について

  まゆち様 おつかれさまです。 おっしゃるとおり、「休業手当」(労基26)でした。 不勉強で

  著者：ぷるぷる

• Re: 休業補償給付について

  表題には「休業補償給付」(労基76、労災補償法14)とありますが、設問での従業員が求めているのは「休

  著者：まゆち☆

• Re: 失業保険と健康保険につ

  ご返答ありがとうございます。 説明不足でしたので補足します。 勤続25年7ヶ月で退職して、失業保

  著者：おすぎ

• 退職時の年金について追加質問

  あまぐりちゃんさん 早速のご回答ありがとうございました。 私の加入している健康保険は政府管掌

  著者：カビゴン

• Re: 傷病手当金について

  > 給与締切日　２５日 > 労務不能期間　6/19～7/25 > 給与　6月分

  著者：ヨット