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相談の広場

労務管理について

検索結果：8,832件

• Re: 仕事と介護の両立、多様

  > > 現在、当社では「仕事と介護の両立支援」や「多様な働き方の推進」に力を入れています

  著者：多聞丸

• Re: 仕事と介護の両立、多様

  > 現在、当社では「仕事と介護の両立支援」や「多様な働き方の推進」に力を入れています。実務に役

  著者：springfield

• Re: 宿直手当は最低賃金の計

  再度、ご回答いただき、ありがとうございました。 前回のご回答とともに、よく理解ができました。 本

  著者：ロクレイさん

• Re: 宿直手当は最低賃金の計

  前回の投稿後に、問題をややこしく考えすぎていたことに気付きましたので、あらためて回答します。

  著者：springfield

• Re: 宿直手当は最低賃金の計

  > > 　厚生労働省のチラシとHPから、家族手当・通勤手当・精勤手当は除外できることがわ

  著者：ロクレイさん

• Re: 宿直手当は最低賃金の計

  > 　厚生労働省のチラシとHPから、家族手当・通勤手当・精勤手当は除外できることがわかりました

  著者：Srspecialist

• Re: 退職後の新規での傷病手

  ぴぃちん さん 回答ありがとうございます。 協会けんぽホームページのリンクもありがとうございます

  著者：カウアイ

• Re: 退職後の新規での傷病手

  こんにちは。 傷病手当金を受給する要件は満たしているようですから、退職後も労務ができない状況で

  著者：ぴぃちん

• 10月施行「柔軟な働き方を実現

  日頃参考にさせていただいております。 標題の件について、５つある措置のうち業態的に導入できるも

  著者：（＾ー＾）

• Re: 社会保険の適用となるか

  > 雇用期間　9月1日～3月31日（212暦日） > 労働時間　雇用期間中、計600時

  著者：springfield

• Re: 75歳以上の方が退職す

  > > この度、78歳の従業員が退職（継続雇用）することとなりました。 > &g

  著者：汐華さん

• Re: 75歳以上の方が退職す

  > この度、78歳の従業員が退職（継続雇用）することとなりました。 > 健康保険・厚生

  著者：springfield

• Re: 介護休業給付金について

  > 今回は介護休業給付金についてお伺いします。 > 下記の場合、家族Bに対する介護休業

  著者：springfield

• Re: 休業手当の計算について

  > いつもお世話になっております。 > > 弊社は宿泊施設を運営しているので

  著者：Srspecialist

• Re: 1日8時間を超えた分の

  > 1日8時間を超えた分の時間外割増賃金について質問です。 > > 育児の関

  著者：ton

• Re: 出生時育児休業中の就業

  もう少し丁寧に質問されるほうがいいでしょう。 「出生時育児休業開始予定日又は出生時育児休業終了

  著者：うみのこ

• 地方公務員の育児休業（出生時育

  こんにちは。 地方公務員の育児休業法に基づく地方公務員については、人事院のQ&A（　h

  著者：ラムド

• Re: 接待ゴルフが必須である

  こんにちは、 ご教授いただきました下記URLには、「職務に”直接”必要な技術・・・」と記載され

  著者：浪花の商人

• Re: 接待ゴルフが必須である

  横からですが ゴルフレッスンが就業時間中かどうかは関係なく、職務に必要な技術などを習得する費用

  著者：うみのこ

• Re: 育介法規則の項目削除に

  結論からいうと、通知をなくすことは不可能です。 法令で定めがあるからです。 たとえば、育児介

  著者：うみのこ