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相談の広場

労務管理について

検索結果：8,832件

• Re: 中途採用者の健康診断費

  > 事業者が負担するものです。 > > 労働安全衛生規則43条にて、 &g

  著者：meo

• Re: 中途採用者の健康診断費

  こんにちは。 会社負担でおこなう健康診断になります。 健康診断の費用は労働者と使用者のど

  著者：ぴぃちん

• Re: 長期有給休暇取得者の賞

  こんにちは。 記載の有給休暇というのが、法の年次有給休暇であるのであれば、有給休暇を取得したこ

  著者：ぴぃちん

• Re: 中途採用者の健康診断費

  事業者が負担するものです。 労働安全衛生規則43条にて、 事業者は、常時使用する労働者を雇い

  著者：うみのこ

• Re: 算定基礎届・月額変更届

  > > 定時決定と随時改定について、当方の手続きの手順に誤りが無いかご指導いただきたく投

  著者：にしこ

• Re: 時間外手当算定基礎につ

  対応としては、④⑤の手当を含めたうえで算定しなおすしかありません。 https://jsite

  著者：うみのこ

• Re: 定期券購入が実は対象外

  > 返信ありがとうございます。 > 通勤手当ですね。 > > 就業

  著者：いつかいり

• Re: 算定基礎届・月額変更届

  > 定時決定と随時改定について、当方の手続きの手順に誤りが無いかご指導いただきたく投稿いたしま

  著者：springfield

• Re: 嘱託の再雇用時の給与額

  > 高年齢雇用継続給付の目的として、高年齢者の就業意欲を維持、喚起し、65歳までの雇用の継続を

  著者：Srspecialist

• Re: 嘱託の再雇用時の給与額

  高年齢雇用継続給付の目的として、高年齢者の就業意欲を維持、喚起し、65歳までの雇用の継続を援助、促進

  著者：うみのこ

• Re: 65才で会社を退社する

  こんにちは 質問の方は解決されているようですので補足情報として >自己責任の範疇で

  著者：junkoo

• Re: 育児時短就業給付と「育

  貴社での、育児部分休業がどういった制度なのかがわからないのですが、育児時短就業給付金の対象となる育児

  著者：うみのこ

• Re: 健康保険の「任意継続被

  こんにちは > 健康保険法第３７条の「任意継続被保険者」が他の医療保険制度の被保険者にな

  著者：junkoo

• Re: 育児時短就業給付の申請

  > 初日から末日まで続けて育児休業給付を受けていないのであれば、月半ば復帰でもその月は育児時短

  著者：springfield

• Re: 育児時短就業給付の申請

  > こんにちは > > おそらく、 > 「育児時短就業給付の内

  著者：チキン.com

• Re: 育児時短就業給付の申請

  > 今年の４月半ばに育児休業から復帰した従業員について、育児時短就業給付の申請準備をしておりま

  著者：springfield

• Re: 障害者雇用の合理的配慮

  こんにちは、ご質問とは少しずれた回答になりますが… 「障害者雇用の合理的配慮」という視点から通

  著者：springfield

• Re: 定時決定・随時改定につ

  こんにちは。 8月及び9月の随時改定予定者については、算定基礎届は省略することはできます。

  著者：ぴぃちん

• Re: 1年単位の変形労働時間

  こんにちは。 協定書は実態に即して記載してもらうことになりますが、昨年において1日の所定労働時

  著者：ぴぃちん

• Re: 育児休業法に基づく育児

  > 育介法第９条に、 > 「育児休業申出をした労働者がその期間中は育児休業をすることが

  著者：いつかいり