在職老齢と雇用継続給付の調整は？

[ 質問 ]

　60歳到達時の賃金を下回る条件で雇用されている場合、雇用保険から給付が受けられると聞きました。受給すると一定の割合で年金も減額されるそうですが、減額率は在職老齢年金額に乗じるのでしょうか。

神奈川・Ｅ社

[ お答え ]

　定年後、嘱託等に切り替わると、賃金が低下するケースが少なくありません。
　収入減を補填する意味合いで雇用保険から「高年齢雇用継続基本給付金」（雇用保険法第61条）等が支給されます。給付金は満額支給されますが、一方で老齢厚生年金が減額されてしまいます（厚年法附則第７条の５）。
　高年齢雇用継続給付は、60歳以上65歳未満の者に対して、賃金水準が60歳到達時と比べ61％未満にダウンすると、賃金の15％相当が支給されます。この場合、年金は標準報酬月額の６％がカットされます。
　賃金水準が61％以上、75％未満のときは、高年齢雇用継続給付率は15.0％、年金の停止額は6.0％の範囲で変動します。
　年金の支給停止額の計算ベースは、「標準報酬月額」です。在職老齢年金の仕組みにより年金が大きく減額されていても、それとは関係なく標準報酬月額の一定割合がカットされます。