勤務時間短縮に伴う各種対応事項について

「勤務時間延長」にあたって、御社として、「給与」は、延長時間分だけアップしても致し方ないとお考えでしょうか？
問題事項を考えるに当たり、まずはこの点を教えてください。

> 「勤務時間延長」にあたって、御社として、「給与」は、延長時間分だけアップしても致し方ないとお考えでしょうか？
> 問題事項を考えるに当たり、まずはこの点を教えてください。


「延長時間分だけアップしても致し方ないとお考えでしょうか」
　－＞「アップしても致し方ない」との考えはあります。
　　 　が、アップしなくても解決する方法があれば会社として、それがベストであると判断もしております。

例えば、労使の話し合いの中で、時間は延長するが、賃金はあがらないということを労使の中で協定を結ぶことで解決できるというとも選択肢であれば前向きに考えたいと思っております。


法的には時間延長＝延長した分を賃金に上乗せする必要がある

と理解をしております。

どうぞ、よろしくお願いいたします。

「賃金をアップしない」ことを選択するのであれば、賃金の不利益変更に該当しますので、相当な覚悟をもって進める必要があることになります。

その覚悟というのは、何故、制度変更が必要かを十分に時間をかけて（御社の規模にもよりますが数年かかるかもしれません）説明し、社員全員から、「同意書への署名捺印」をとる気持ちがあるかということです。

手続については、「賃金の不利益変更」で検索すれば、多くの情報がネット上にあふれており、非常に参考になりますので、判例を含め、数多くの事例を確認することから始められたら如何でしょうか。