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コラムの泉

検索結果86

専門家によって投稿されたコラムです。

  • (派遣会社向け)令和5年度適用

    派遣労働者にかかる同一労働同一賃金の労使協定方式の場合に令和5年度に適用される一般賃金の額が8月26...

    著者:須藤労務管理事務所

  • 就業規則の不利益変更と、有利に

    こんにちは。社会保険労務士の田中です。就業規則の変更は、法改正や何らかのトラブルがあった時や、社内ル...

    著者:社会保険労務士 田中事務所

  • 【就業規則】休職期間中にも給与

    こんにちは。社会保険労務士の田中です。最近、1年近くにわたるコロナ禍での感染対策に疲れてしまったのか...

    著者:社会保険労務士 田中事務所

  • 派遣の労使協定方式で上乗せ賃金

    派遣の同同で協定方式を採用し、退職金制度は導入せず6%の前払い方式や通勤手当を実費でなく72円とする...

    著者:須藤労務管理事務所

  • スタートアップの人事・労務 6

    こんにちは。社会保険労務士の田中です。渋谷を中心にスタートアップ企業の支援をしています。スタートアッ...

    著者:社会保険労務士 田中事務所

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労働実務事例集

検索結果2

労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

  • ワークシェア名目の時短で同意必

    ワークシェアリングには、「多様就業型(長期・恒常的)」と「緊急対応型(短期・臨時的)」があります。今...

    著者:労働新聞社

  • 「時間外見合い」の要素、割増基

    割増賃金の算定基礎となる賃金は、「通常の労働時間の賃金の計算額」から、次の7種類の除外賃金項目を除い...

    著者:労働新聞社

相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

検索結果1,620

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 就業規則意見書の日付

    横から失礼します。厚労省HP掲載意見書(任意様式)をベースに回答しますと 法定の手順を踏んだ ...

    著者:いつかいり

  • Re: 就業規則意見書の日付

    いつかいり さん 回答ありがとうございます。 ご丁寧にありがとうございます。 難しく考...

    著者:タニコ

  • Re: 時間外労働関係

    私見です。 実際に社労士がどういう言い方をしたのかわかりませんが、前回のご質問の内容といい、な...

    著者:うみのこ

  • Re: 通勤手当の考え方

    > こんにちは。 > > 通勤手当は支払うことが必須の賃金ではないので、従前...

    著者:牛乳屋

  • Re: 通勤手当の考え方

    こんにちは。 通勤手当は支払うことが必須の賃金ではないので、従前がどうであったのかどうかでの判...

    著者:ぴぃちん

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税務経理について

検索結果24

税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 労働時間変更 会社都合

    おはようございます。 > ・社会保険を外す これ,1日の所定労働時間が何時間なのか...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 諸手当(家族手当、免許

    こんにちは。 1. 給与賃金の支給規定において,欠勤控除されるもの,欠勤控除されないもの,支...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 所定労働時間変更につい

    ご回答ありがとうございます。 やはり違法なんですね。 不利益変更となるため、役員が考えて...

    著者:Ing

  • Re: 給与の支払日変更に伴う

    会社再建中に関わる過程の話ですので、相当な不利益変更ではありますが、法的にそれを止めるのは難しいと感...

    著者:hitokoto2008

  • Re: 給与の支払日変更に伴う

    雇い主の変転と、労働者の身分がどうなったのかというった考察は度外視し、同一雇用主の元で、労働条件の変...

    著者:いつかいり

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企業法務について

検索結果69

企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 定期健診 オプション項

    早速のご返信ありがとうございます。 健保組合で年齢によって付加健診やその他婦人科健診があります...

    著者:るしゃ

  • Re: 定期健診 オプション項

    こんばんは。 現状から減らす、という点については、不満がでることは致し方ない部分はあるでしょう...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 定期健診 オプション項

    衛生管理者として産業保健の仕事に従事しています。 労働安全衛生法においては付加健診の負担割合を...

    著者:booby

  • 定期健診 オプション項目の変更

    企業で定期健診を担当している者です。 次回より親会社に手配を移管するという話が出ておりますが、 ...

    著者:るしゃ

  • Re: 役職定年について

    返信ありがとうございます。 現在該当者はおりません。また、役職定年で役職からおりた場合にはもちろん...

    著者:ちびゆあ

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総務の給湯室

検索結果63

総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

  • Re: 職種転換制度について

    hitokoto2008さん 返信が遅くなり申し訳ありません。 とても参考になる内容でした。 ...

    著者:ピーチフィズ

  • Re: 職種転換制度について

    こんばんは 総合職と一般職の違いは、一般的に転勤の有無、昇給や昇格の差及び仕事の差(重要なもの...

    著者:hitokoto2008

  • Re: <契約社員> 育休中の

    hitokoto2008 さん ご回答ありがとうございます! 中小企業ではよくあることなんで...

    著者:たろう丸

  • Re: <契約社員> 育休中の

    横からですが、レスがあまりつかないようなので。 相談者さんは、そういう扱いをされたのは初めてという...

    著者:hitokoto2008

  • Re: 制服の廃止について

    > ご経験の内容を細かくご回答いただきありがとうございます。 > > 女性事...

    著者:hitokoto2008

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労働実務事例集

労働新聞社 監修提供

法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

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