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「 不利益変更 」についての検索結果です。 検索ワードランキング で他の検索ワードランキングも確認できます。

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コラムの泉

検索結果82

専門家によって投稿されたコラムです。

  • スタートアップの人事・労務 6

    こんにちは。社会保険労務士の田中です。渋谷を中心にスタートアップ企業の支援をしています。スタートアッ...

    著者:社会保険労務士 田中事務所

  • 平成30年-厚年法問9-C「未

    2019.7.13K-Net社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo815本日のメニュー1はじめに2過去...

    著者:K-Net社労士事務所

  • 65歳更新上限規則と雇止めの有

    ビジネスに直結する実践的判例・法律・知的財産情報弁護士法人クラフトマン第201号2017-07-25...

    著者:弁護士法人クラフトマン

  • 若手の流出を防ぐためには

    日本はこれまで年功型賃金制度をとっていました。これは、終身雇用制度を前提とした日本の特色でもある賃金...

    著者:Office CPSR 臨床心理士・社労士事務所

  • 「モデル就業規則」利用上の注意

    ある程度の歴史がある会社ほど厚生労働省提供のものや簡単な就業規則を利用している傾向があるようです。労...

    著者:三木経営労務管理事務所

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労働実務事例集

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

  • ワークシェア名目の時短で同意必

    ワークシェアリングには、「多様就業型(長期・恒常的)」と「緊急対応型(短期・臨時的)」があります。今...

    著者:労働新聞社

  • 「時間外見合い」の要素、割増基

    割増賃金の算定基礎となる賃金は、「通常の労働時間の賃金の計算額」から、次の7種類の除外賃金項目を除い...

    著者:労働新聞社

相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

検索結果1,414

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • 労使慣行を就業規則の変更によっ

    1、ホテル博多では、創業当時から約40年間、従業員に勤務終了後、夜11時ごろから30分程度温泉に入る...

    著者:hunter

  • Re: 有給休暇について教えて

    全体像が見えてこないので、不利益変更は度外視して憶測で書きますが、 4月入社、4カ月後の8月に...

    著者:いつかいり

  • Re: 有給休暇について教えて

    おはようございます。 ① 就業規則の改定には手続きが必要です。 御社が10人以上の事業所であ...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 有給休暇について教えて

    「5月15日に入社した職員は、9月15日に年休が10日付与される筈でしたが、9月1日の就業規則の改定...

    著者:村の長老

  • Re: 有給休暇について教えて

    ぴぃちんさん ご返信ありがとうございました。 ①5月入社の職員が9月に2日付与され、2ヶ月後...

    著者:YoshiSou

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税務経理について

検索結果22

税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 所定労働時間変更につい

    ご回答ありがとうございます。 やはり違法なんですね。 不利益変更となるため、役員が考えて...

    著者:Ing

  • Re: 給与の支払日変更に伴う

    会社再建中に関わる過程の話ですので、相当な不利益変更ではありますが、法的にそれを止めるのは難しいと感...

    著者:hitokoto2008

  • Re: 給与の支払日変更に伴う

    雇い主の変転と、労働者の身分がどうなったのかというった考察は度外視し、同一雇用主の元で、労働条件の変...

    著者:いつかいり

  • Re: 退職金制度の廃止

    >  最初にお断りしておきます。「総務の森」を含め民間のHP類で無償の情報を得られた場合、その...

    著者:

  • Re: 給与の締日と支払日につ

    委託報酬と給与の区分。 委託報酬なら、2か月後でも3か月後でも契約であれば問題ないでしょう。 ...

    著者:hitokoto2008

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企業法務について

検索結果60

企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 定年の延長について

    定年等の年齢をUPさせることは直ちに労働者有利とはいえません。この例で言えば、変更後に62歳で辞めた...

    著者:村の長老

  • Re: 定年の延長について

    ありがとうございます。 役職者は役職手当プラス固定給 非役職者は固定給で7割くらいの支給にしたい...

    著者:ちびゆあ

  • Re: 定年の延長について

    おはようございます。 実際に規定にどのような文章になるのかは、御社の賃金規定による部分があると...

    著者:ぴぃちん

  • 定年の延長について

    定年を60歳→65歳 再雇用制度を65歳→70歳まで延長させるとします。 しかしながら、人件費面と...

    著者:ちびゆあ

  • Re: 夏季休暇の取得期間の変

    > > 3ヶ月半の期間から3ヶ月の期間で取得となるようです。不利益変更と言えるでしょう。...

    著者:村の長老

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総務の給湯室

検索結果50

総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

  • Re: 社内規定 通勤手当支給

    こんばんは。 通勤手当であれば、そもそもそのような手当はない、という会社もありますからね。 ...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 規則にない制度を廃止。

    まず明文化していない規定・制度は、規定や契約事項と扱うのか?ということがあります。一見明文化されてい...

    著者:村の長老

  • Re: 規則にない制度を廃止。

    おはようございます。 対象者にとっては、同じ労働をいていても給与が減少しますから、不利益変更と...

    著者:ぴぃちん

  • 久しぶりの投稿

    前職を退職して、今は別会社で働いています。 たまたま、求職先が前職先と縁があったためです。 私の...

    著者:hitokoto2018

  • Re: フレックス制での営業移

    質問文から問題と思われる箇所を番号をつけて示します。 ①以前と同じだけ働いていても労働時間が少...

    著者:村の長老

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労働実務事例集

労働新聞社 監修提供

法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

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