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労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

• Re: 成果主義における未達で

  おはようございます。私見もあります。 役員報酬のカットについては、個々の会社がその業績から判断...

  著者：ぴぃちん

• Re: 有期雇用契約社員の労働

  こんばんは。 現在がどのような雇用契約であり、どのように雇用契約に変更をしたいのかがよくわかり...

  著者：ぴぃちん

• Re: コロナ影響による雇用契

  ぴぃちん様 お世話になります。 早速のご教授ありがとうございます。 ①４～５月を雇用期...

  著者：もりしめかりぞう

• Re: コロナ影響による雇用契

  こんにちは。 現在の雇用契約の内容を破棄し新しい雇用契約にするということについては、会社と労働...

  著者：ぴぃちん

• コロナ影響による雇用契約の見直

  現在、コロナの影響により営業を縮小、従業員には法定の休業手当を支払い、 雇用を維持しております。 ...

  著者：もりしめかりぞう

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税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

• Re: 所定労働時間変更につい

  ご回答ありがとうございます。 やはり違法なんですね。 不利益変更となるため、役員が考えて...

  著者：Ing

• Re: 給与の支払日変更に伴う

  会社再建中に関わる過程の話ですので、相当な不利益変更ではありますが、法的にそれを止めるのは難しいと感...

  著者：hitokoto2008

• Re: 給与の支払日変更に伴う

  雇い主の変転と、労働者の身分がどうなったのかというった考察は度外視し、同一雇用主の元で、労働条件の変...

  著者：いつかいり

• Re: 退職金制度の廃止

  > 　最初にお断りしておきます。「総務の森」を含め民間のＨＰ類で無償の情報を得られた場合、その...

  著者：

• Re: 給与の締日と支払日につ

  委託報酬と給与の区分。 委託報酬なら、２か月後でも３か月後でも契約であれば問題ないでしょう。 ...

  著者：hitokoto2008

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企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

• Re: 定年の延長について

  定年等の年齢をUPさせることは直ちに労働者有利とはいえません。この例で言えば、変更後に62歳で辞めた...

  著者：村の長老

• Re: 定年の延長について

  ありがとうございます。 役職者は役職手当プラス固定給 非役職者は固定給で7割くらいの支給にしたい...

  著者：ちびゆあ

• Re: 定年の延長について

  おはようございます。 実際に規定にどのような文章になるのかは、御社の賃金規定による部分があると...

  著者：ぴぃちん

• 定年の延長について

  定年を60歳→65歳　再雇用制度を65歳→70歳まで延長させるとします。 しかしながら、人件費面と...

  著者：ちびゆあ

• Re: 夏季休暇の取得期間の変

  > > ３ヶ月半の期間から３ヶ月の期間で取得となるようです。不利益変更と言えるでしょう。...

  著者：村の長老

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