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コラムの泉

検索結果84

専門家によって投稿されたコラムです。

  • 【就業規則】休職期間中にも給与

    こんにちは。社会保険労務士の田中です。最近、1年近くにわたるコロナ禍での感染対策に疲れてしまったのか...

    著者:社会保険労務士 田中事務所

  • 派遣の労使協定方式で上乗せ賃金

    派遣の同同で協定方式を採用し、退職金制度は導入せず6%の前払い方式や通勤手当を実費でなく72円とする...

    著者:須藤労務管理事務所

  • スタートアップの人事・労務 6

    こんにちは。社会保険労務士の田中です。渋谷を中心にスタートアップ企業の支援をしています。スタートアッ...

    著者:社会保険労務士 田中事務所

  • 平成30年-厚年法問9-C「未

    2019.7.13K-Net社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo815本日のメニュー1はじめに2過去...

    著者:K-Net社労士事務所

  • 65歳更新上限規則と雇止めの有

    ビジネスに直結する実践的判例・法律・知的財産情報弁護士法人クラフトマン第201号2017-07-25...

    著者:弁護士法人クラフトマン

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労働実務事例集

検索結果2

労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

  • ワークシェア名目の時短で同意必

    ワークシェアリングには、「多様就業型(長期・恒常的)」と「緊急対応型(短期・臨時的)」があります。今...

    著者:労働新聞社

  • 「時間外見合い」の要素、割増基

    割増賃金の算定基礎となる賃金は、「通常の労働時間の賃金の計算額」から、次の7種類の除外賃金項目を除い...

    著者:労働新聞社

相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

検索結果1,545

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 異動による勤務日増加

    返答ありがとうございます 「その時に労使両方から異動月の時間外手当で清算する旨説明を受けています。...

    著者:あげものばかり

  • Re: 調整給について

    給与項目は貴社の自由設計です。 どのような項目名をつけようと、貴社の支給条件、支給内容がはっきりし...

    著者:ユキンコクラブ

  • Re: 異動による勤務日増加

    > 私はトヨタ自動車で、1年の変形労働時間で勤務しております、わが社の今年は半導体や海外のコロ...

    著者:booby

  • Re: 調整給について

    おはようございます。 貴社の住宅手当の支給規定を確認しないとなんとも言えませんが, &g...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 調整給について

    現状の住宅手当は退職金計算に含まないことに端を発し、額が一律なのはおかしいことから、分解し調整給なる...

    著者:村の長老

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税務経理について

検索結果24

税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 労働時間変更 会社都合

    おはようございます。 > ・社会保険を外す これ,1日の所定労働時間が何時間なのか...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 諸手当(家族手当、免許

    こんにちは。 1. 給与賃金の支給規定において,欠勤控除されるもの,欠勤控除されないもの,支...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 所定労働時間変更につい

    ご回答ありがとうございます。 やはり違法なんですね。 不利益変更となるため、役員が考えて...

    著者:Ing

  • Re: 給与の支払日変更に伴う

    会社再建中に関わる過程の話ですので、相当な不利益変更ではありますが、法的にそれを止めるのは難しいと感...

    著者:hitokoto2008

  • Re: 給与の支払日変更に伴う

    雇い主の変転と、労働者の身分がどうなったのかというった考察は度外視し、同一雇用主の元で、労働条件の変...

    著者:いつかいり

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企業法務について

検索結果62

企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: クラウドサービス利用規

    行政書士いとう事務所様 ご説明ありがとうございました。 不利益変更は認められないということで...

    著者:ごくらくとんぼ

  • Re: クラウドサービス利用規

    行政書士いとう事務所様 ご説明ありがとうございました。 不利益変更は認められないということで...

    著者:ごくらくとんぼ

  • Re: 定年の延長について

    定年等の年齢をUPさせることは直ちに労働者有利とはいえません。この例で言えば、変更後に62歳で辞めた...

    著者:村の長老

  • Re: 定年の延長について

    ありがとうございます。 役職者は役職手当プラス固定給 非役職者は固定給で7割くらいの支給にしたい...

    著者:ちびゆあ

  • Re: 定年の延長について

    おはようございます。 実際に規定にどのような文章になるのかは、御社の賃金規定による部分があると...

    著者:ぴぃちん

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総務の給湯室

検索結果59

総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

  • Re: 制服の廃止について

    > ご経験の内容を細かくご回答いただきありがとうございます。 > > 女性事...

    著者:hitokoto2008

  • Re: 制服の廃止について

    ご経験の内容を細かくご回答いただきありがとうございます。 女性事務服の廃止が不利益変更ではない...

    著者:ぽっぺ

  • Re: 制服の廃止について

    > 弊社では女性社員全員に制服を貸与しています。 > 前回の貸与からかなりの年数が経過...

    著者:booby

  • Re: 子持ち女性の転居を伴う

    情報不足だと思います。 会社の状況が不明。相談者さんが④を押した理由も不明ですね。 女性ばかりの...

    著者:hitokoto2008

  • Re: みなし残業を新しく取り

    みなし残業制を取り入れたいのはどのような理由からなのでしょうか? みなし残業制であっても基本給...

    著者:プログレス合同会社

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労働実務事例集

労働新聞社 監修提供

法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

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