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「 不利益変更 」についての検索結果です。 検索ワードランキング で他の検索ワードランキングも確認できます。

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コラムの泉

検索結果83

専門家によって投稿されたコラムです。

  • 派遣の労使協定方式で上乗せ賃金

    派遣の同同で協定方式を採用し、退職金制度は導入せず6%の前払い方式や通勤手当を実費でなく72円とする...

    著者:須藤労務管理事務所

  • スタートアップの人事・労務 6

    こんにちは。社会保険労務士の田中です。渋谷を中心にスタートアップ企業の支援をしています。スタートアッ...

    著者:社会保険労務士 田中事務所

  • 平成30年-厚年法問9-C「未

    2019.7.13K-Net社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo815本日のメニュー1はじめに2過去...

    著者:K-Net社労士事務所

  • 65歳更新上限規則と雇止めの有

    ビジネスに直結する実践的判例・法律・知的財産情報弁護士法人クラフトマン第201号2017-07-25...

    著者:弁護士法人クラフトマン

  • 若手の流出を防ぐためには

    日本はこれまで年功型賃金制度をとっていました。これは、終身雇用制度を前提とした日本の特色でもある賃金...

    著者:Office CPSR 臨床心理士・社労士事務所

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労働実務事例集

検索結果2

労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

  • ワークシェア名目の時短で同意必

    ワークシェアリングには、「多様就業型(長期・恒常的)」と「緊急対応型(短期・臨時的)」があります。今...

    著者:労働新聞社

  • 「時間外見合い」の要素、割増基

    割増賃金の算定基礎となる賃金は、「通常の労働時間の賃金の計算額」から、次の7種類の除外賃金項目を除い...

    著者:労働新聞社

相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

検索結果1,470

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 成果主義における未達で

    おはようございます。私見もあります。 役員報酬のカットについては、個々の会社がその業績から判断...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 有期雇用契約社員の労働

    こんばんは。 現在がどのような雇用契約であり、どのように雇用契約に変更をしたいのかがよくわかり...

    著者:ぴぃちん

  • Re: コロナ影響による雇用契

    ぴぃちん様 お世話になります。 早速のご教授ありがとうございます。 ①4~5月を雇用期...

    著者:もりしめかりぞう

  • Re: コロナ影響による雇用契

    こんにちは。 現在の雇用契約の内容を破棄し新しい雇用契約にするということについては、会社と労働...

    著者:ぴぃちん

  • コロナ影響による雇用契約の見直

    現在、コロナの影響により営業を縮小、従業員には法定の休業手当を支払い、 雇用を維持しております。 ...

    著者:もりしめかりぞう

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税務経理について

検索結果22

税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 所定労働時間変更につい

    ご回答ありがとうございます。 やはり違法なんですね。 不利益変更となるため、役員が考えて...

    著者:Ing

  • Re: 給与の支払日変更に伴う

    会社再建中に関わる過程の話ですので、相当な不利益変更ではありますが、法的にそれを止めるのは難しいと感...

    著者:hitokoto2008

  • Re: 給与の支払日変更に伴う

    雇い主の変転と、労働者の身分がどうなったのかというった考察は度外視し、同一雇用主の元で、労働条件の変...

    著者:いつかいり

  • Re: 退職金制度の廃止

    >  最初にお断りしておきます。「総務の森」を含め民間のHP類で無償の情報を得られた場合、その...

    著者:

  • Re: 給与の締日と支払日につ

    委託報酬と給与の区分。 委託報酬なら、2か月後でも3か月後でも契約であれば問題ないでしょう。 ...

    著者:hitokoto2008

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企業法務について

検索結果60

企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 定年の延長について

    定年等の年齢をUPさせることは直ちに労働者有利とはいえません。この例で言えば、変更後に62歳で辞めた...

    著者:村の長老

  • Re: 定年の延長について

    ありがとうございます。 役職者は役職手当プラス固定給 非役職者は固定給で7割くらいの支給にしたい...

    著者:ちびゆあ

  • Re: 定年の延長について

    おはようございます。 実際に規定にどのような文章になるのかは、御社の賃金規定による部分があると...

    著者:ぴぃちん

  • 定年の延長について

    定年を60歳→65歳 再雇用制度を65歳→70歳まで延長させるとします。 しかしながら、人件費面と...

    著者:ちびゆあ

  • Re: 夏季休暇の取得期間の変

    > > 3ヶ月半の期間から3ヶ月の期間で取得となるようです。不利益変更と言えるでしょう。...

    著者:村の長老

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総務の給湯室

検索結果55

総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

  • Re: みなし残業を新しく取り

    みなし残業制を取り入れたいのはどのような理由からなのでしょうか? みなし残業制であっても基本給...

    著者:プログレス合同会社

  • Re: みなし残業を新しく取り

    今まで残業ゼロだったとはすごいですね。私も残業を一切させていない会社は、これまで2社しか知りません。...

    著者:村の長老

  • Re: 夏季休暇について

    どこかの社労士法人の一社労士が、ある有名な業界誌に掲載したことで、誤った理解をされて特別休暇を年休に...

    著者:村の長老

  • Re: 奨学金返済支援制度の導

    こんにちは。 入社時に一時金として奨学金相当額を支給するという考えであれば、仮に5年以内に退職...

    著者:ぴぃちん

  • 奨学金返済支援制度の導入につい

    いつもお世話になっています。 社長より、表題の件について導入を検討したい旨の指示があり、色々検...

    著者:まゆり

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労働実務事例集

労働新聞社 監修提供

法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

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