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コラムの泉

検索結果86

専門家によって投稿されたコラムです。

  • (派遣会社向け)令和5年度適用

    派遣労働者にかかる同一労働同一賃金の労使協定方式の場合に令和5年度に適用される一般賃金の額が8月26...

    著者:須藤労務管理事務所

  • 就業規則の不利益変更と、有利に

    こんにちは。社会保険労務士の田中です。就業規則の変更は、法改正や何らかのトラブルがあった時や、社内ル...

    著者:社会保険労務士 田中事務所

  • 【就業規則】休職期間中にも給与

    こんにちは。社会保険労務士の田中です。最近、1年近くにわたるコロナ禍での感染対策に疲れてしまったのか...

    著者:社会保険労務士 田中事務所

  • 派遣の労使協定方式で上乗せ賃金

    派遣の同同で協定方式を採用し、退職金制度は導入せず6%の前払い方式や通勤手当を実費でなく72円とする...

    著者:須藤労務管理事務所

  • 平成30年-厚年法問9-C「未

    2019.7.13K-Net社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo815本日のメニュー1はじめに2過去...

    著者:K-Net社労士事務所

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労働実務事例集

検索結果2

労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

  • ワークシェア名目の時短で同意必

    ワークシェアリングには、「多様就業型(長期・恒常的)」と「緊急対応型(短期・臨時的)」があります。今...

    著者:労働新聞社

  • 「時間外見合い」の要素、割増基

    割増賃金の算定基礎となる賃金は、「通常の労働時間の賃金の計算額」から、次の7種類の除外賃金項目を除い...

    著者:労働新聞社

相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

検索結果1,703

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 休日の変更について

    私見です。 就業規則上で日付が決まっているなら、その変更をするなら就業規則の変更が必要になりま...

    著者:うみのこ

  • Re: 労働条件通知書に記載が

    ぴぃちん さん、ありがとうございます > こんばんは。 > > 定時昇...

    著者:いつか

  • Re: 労働条件通知書に記載が

    こんばんは。 定時昇給が確定した雇用契約で採用されたのであれば、それが確定しなくなった時点で不...

    著者:ぴぃちん

  • 労働条件通知書に記載がある部分

    労働条件通知書の絶対的明示事項に昇給についての内容がありますが、「毎年〇月 昇給有」として雇用時に交...

    著者:いつか

  • Re: 無期転換ルールについて

    いつかいりさん ご回答ありがとうございます。 5年に到達しない年数を総契約期間とする旨の個別同意...

    著者:きのきの

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税務経理について

検索結果24

税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 労働時間変更 会社都合

    おはようございます。 > ・社会保険を外す これ,1日の所定労働時間が何時間なのか...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 諸手当(家族手当、免許

    こんにちは。 1. 給与賃金の支給規定において,欠勤控除されるもの,欠勤控除されないもの,支...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 所定労働時間変更につい

    ご回答ありがとうございます。 やはり違法なんですね。 不利益変更となるため、役員が考えて...

    著者:Ing

  • Re: 給与の支払日変更に伴う

    会社再建中に関わる過程の話ですので、相当な不利益変更ではありますが、法的にそれを止めるのは難しいと感...

    著者:hitokoto2008

  • Re: 給与の支払日変更に伴う

    雇い主の変転と、労働者の身分がどうなったのかというった考察は度外視し、同一雇用主の元で、労働条件の変...

    著者:いつかいり

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企業法務について

検索結果72

企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 無期契約から有期契約へ

    ぴぃちん さん 再度のご回答ありがとうございます。 私も同意見ですが、従業員からの希望は予想...

    著者:neko*

  • Re: 無期契約から有期契約へ

    こんにちは。 期間の定めのない労働契約を機関の定めのある労働契約に変更する理由によると思います...

    著者:ぴぃちん

  • 無期契約から有期契約への変更の

    いつも勉強させていただいております。 無期転換ルールによって有期契約から無期転換した後、本人希...

    著者:neko*

  • Re: 定期健診 オプション項

    早速のご返信ありがとうございます。 健保組合で年齢によって付加健診やその他婦人科健診があります...

    著者:るしゃ

  • Re: 定期健診 オプション項

    こんばんは。 現状から減らす、という点については、不満がでることは致し方ない部分はあるでしょう...

    著者:ぴぃちん

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総務の給湯室

検索結果63

総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

  • Re: 職種転換制度について

    hitokoto2008さん 返信が遅くなり申し訳ありません。 とても参考になる内容でした。 ...

    著者:

  • Re: 職種転換制度について

    こんばんは 総合職と一般職の違いは、一般的に転勤の有無、昇給や昇格の差及び仕事の差(重要なもの...

    著者:hitokoto2008

  • Re: <契約社員> 育休中の

    hitokoto2008 さん ご回答ありがとうございます! 中小企業ではよくあることなんで...

    著者:たろう丸

  • Re: <契約社員> 育休中の

    横からですが、レスがあまりつかないようなので。 相談者さんは、そういう扱いをされたのは初めてという...

    著者:hitokoto2008

  • Re: 制服の廃止について

    > ご経験の内容を細かくご回答いただきありがとうございます。 > > 女性事...

    著者:hitokoto2008

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労働実務事例集

労働新聞社 監修提供

法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

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