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検索結果

「 不利益変更 」についての検索結果です。 検索ワードランキング で他の検索ワードランキングも確認できます。

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コラムの泉

検索結果82

専門家によって投稿されたコラムです。

  • 平成30年-厚年法問9-C「未

    2019.7.13K-Net社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo815本日のメニュー1はじめに2過去...

    著者:K-Net社労士事務所

  • スタートアップの人事・労務 6

    こんにちは。社会保険労務士の田中です。渋谷を中心にスタートアップ企業の支援をしています。スタートアッ...

    著者:社会保険労務士 田中事務所

  • 65歳更新上限規則と雇止めの有

    ビジネスに直結する実践的判例・法律・知的財産情報弁護士法人クラフトマン第201号2017-07-25...

    著者:弁護士法人クラフトマン

  • 若手の流出を防ぐためには

    日本はこれまで年功型賃金制度をとっていました。これは、終身雇用制度を前提とした日本の特色でもある賃金...

    著者:Office CPSR 臨床心理士・社労士事務所

  • 「モデル就業規則」利用上の注意

    ある程度の歴史がある会社ほど厚生労働省提供のものや簡単な就業規則を利用している傾向があるようです。労...

    著者:三木経営労務管理事務所

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労働実務事例集

検索結果2

労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

  • ワークシェア名目の時短で同意必

    ワークシェアリングには、「多様就業型(長期・恒常的)」と「緊急対応型(短期・臨時的)」があります。今...

    著者:労働新聞社

  • 「時間外見合い」の要素、割増基

    割増賃金の算定基礎となる賃金は、「通常の労働時間の賃金の計算額」から、次の7種類の除外賃金項目を除い...

    著者:労働新聞社

相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

検索結果1,379

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 計画的付与による年次有

    > お世話になっております. > > 弊社は労使協定により,5日間の年次有給...

    著者:booby

  • Re: 就業規則制定前の欠勤に

    村の長老さま ご回答ありがとうございます! とても参考になりました! > す...

    著者:ぶりちゃん

  • Re: 就業規則制定前の欠勤に

    おはようございます。 まず、過去に遡って控除することはできません。その時のルールによるからです...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 就業規則制定前の欠勤に

    すべからく法律、規則、規定などの種類のものは、施行日以降適用されるものであって、遡って適用することは...

    著者:村の長老

  • Re: 俸給表引き下げについて

    こんにちは。 昇給についての条件が提示してある状況であれば、それを会社が果たせないのであれば、...

    著者:ぴぃちん

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税務経理について

検索結果22

税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 所定労働時間変更につい

    ご回答ありがとうございます。 やはり違法なんですね。 不利益変更となるため、役員が考えて...

    著者:Ing

  • Re: 給与の支払日変更に伴う

    会社再建中に関わる過程の話ですので、相当な不利益変更ではありますが、法的にそれを止めるのは難しいと感...

    著者:hitokoto2008

  • Re: 給与の支払日変更に伴う

    雇い主の変転と、労働者の身分がどうなったのかというった考察は度外視し、同一雇用主の元で、労働条件の変...

    著者:いつかいり

  • Re: 退職金制度の廃止

    >  最初にお断りしておきます。「総務の森」を含め民間のHP類で無償の情報を得られた場合、その...

    著者:

  • Re: 給与の締日と支払日につ

    委託報酬と給与の区分。 委託報酬なら、2か月後でも3か月後でも契約であれば問題ないでしょう。 ...

    著者:hitokoto2008

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企業法務について

検索結果56

企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 夏季休暇の取得期間の変

    > > 3ヶ月半の期間から3ヶ月の期間で取得となるようです。不利益変更と言えるでしょう。...

    著者:村の長老

  • Re: 夏季休暇の取得期間の変

    > 3ヶ月半の期間から3ヶ月の期間で取得となるようです。不利益変更と言えるでしょう。よって同意...

    著者:Fuchan

  • Re: 夏季休暇の取得期間の変

    ありがとうございます。 やはり 思っていたように不利益変更のようです。 > 著...

    著者:Fuchan

  • Re: 夏季休暇の取得期間の変

    3ヶ月半の期間から3ヶ月の期間で取得となるようです。不利益変更と言えるでしょう。よって同意が必要です...

    著者:村の長老

  • Re: 今まで就業規則がなかっ

    そのような経緯があったのですね。 就業規則を規定することと、賃金体系を改めることとは、別のお話...

    著者:ぴぃちん

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総務の給湯室

検索結果49

総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

  • Re: 規則にない制度を廃止。

    まず明文化していない規定・制度は、規定や契約事項と扱うのか?ということがあります。一見明文化されてい...

    著者:村の長老

  • Re: 規則にない制度を廃止。

    おはようございます。 対象者にとっては、同じ労働をいていても給与が減少しますから、不利益変更と...

    著者:ぴぃちん

  • 久しぶりの投稿

    前職を退職して、今は別会社で働いています。 たまたま、求職先が前職先と縁があったためです。 私の...

    著者:hitokoto2018

  • Re: フレックス制での営業移

    質問文から問題と思われる箇所を番号をつけて示します。 ①以前と同じだけ働いていても労働時間が少...

    著者:村の長老

  • Re: 年金と給与の関係

    在職老齢年金の支給停止については、老齢年金の金額にもよります。 老齢年金の基本月額と総報酬月額相当...

    著者:ぴぃちん

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